Право на додаткову оплачувану відпустку працівникам, які мають дітей, встановлено ст. 19 Закону про відпустки та ст. 182-1 КЗпП.
Підтвердження права
Відпустка надається за календарний рік, а не за відпрацьований час.
На відміну від щорічної основної відпустки, право на соціальну відпустку на дітей не залежить від кількості відпрацьованих днів у році. Головне — наявність у працівника відповідного статусу (у вашому випадку — батько двох або більше дітей віком до 15 років) та перебування у трудових відносинах з роботодавцем.
Вимога про відпрацьовані дні скасована
З 9 травня 2021 року зі ст. 19 Закону про відпустки було виключено вимогу про обов'язкову наявність відпрацьованих днів у календарному році для отримання права на цю відпустку. Це означає, що навіть якщо працівник не відпрацював жодного дня протягом року (наприклад, перебуваючи у відпустці без збереження зарплати), він все одно набуває право на соціальну відпустку.
Трудові відносини не перериваються
Під час відпустки без збереження заробітної плати трудовий договір з працівником не припиняється, він продовжує перебувати у штаті підприємства. Цього достатньо для збереження права на соціальну відпустку.
Таким чином, за кожен повний календарний рік (2022, 2023, 2024, 2025 рр.), протягом якого працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати, він набув право на 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки.
Важливі умови для отримання відпустки:
- Право одного з батьків;
- Скористатися цією відпусткою може лише один із батьків;
- Підтвердження від іншого з батьків;
- Для отримання відпустки (або компенсації при звільненні) батько повинен надати роботодавцю документ, який підтверджує, що мати дітей не скористалася цим правом за відповідний календарний рік за своїм місцем роботи. Якщо мати не працює, надаються документи, що це підтверджують (наприклад, копія трудової книжки, довідка з центру зайнятості, відомості з Реєстру застрахованих осіб тощо).
Висновок: Період перебування у відпустці без збереження заробітної плати під час воєнного стану зараховується до періоду, що дає право на додаткову соціальну відпустку на дітей. Працівник має право на таку відпустку за кожен календарний рік, протягом якого він перебував у трудових відносинах з роботодавцем та мав відповідні підстави.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись