Ні, фізична особа-підприємець (ФОП) не зобов’язана вести військовий облік своїх найманих працівників. Однак, як і будь-який роботодавець, при укладенні трудового договору ФОП повинен вимагати у працівника пред'явлення військово-облікового документа.
Обґрунтування
Законодавство розмежовує обов'язок вимагати військово-обліковий документ при прийнятті на роботу та обов'язок ведення повноцінного військового обліку.
Щодо ведення військового обліку — обов'язку немає. Обов'язок з організації та ведення персонального військового обліку покладено на підприємства, установи та організації. У відповідних нормативних актах, зокрема, у Законі «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 №2232-XII та Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженому постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, фізичні особи-підприємці як суб'єкти, відповідальні за ведення такого обліку, не згадуються.
Це означає, що ФОП не зобов'язаний:
- подавати списки військовозобов'язаних до Територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП);
- повідомляти ТЦК та СП про прийняття чи звільнення працівників;
- здійснювати оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК та СП.
Ця позиція підтверджується численними судовими рішеннями, де штрафи, накладені на ФОП за неведення військового обліку, були скасовані (наприклад, рішення Бобринецького районного суду Кіровоградської області від 20.07.2023 у справі №383/1142/23).
Щодо пред'явлення військово-облікового документа при прийнятті на роботу — вимагати потрібно. Водночас, при укладенні трудового договору діють загальні норми трудового законодавства, які поширюються і на ФОП як на роботодавців. Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП, при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, серед іншого, відповідний військово-обліковий документ.
Таким чином, ФОП, приймаючи працівника на роботу, повинен перевірити наявність у нього військового квитка, тимчасового посвідчення військовозобов'язаного або посвідчення про приписку. Прийняття на роботу без такого документа є порушенням трудового законодавства.
Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.
Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.
Поставте ваше запитання
