Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»

Працівник працює на основному місці роботи на підприємстві і має підприємницьку діяльність. Е-лікарняний оформлено на підприємця. Чи має працівник право на отримання лікарняних на підприємстві і як правильно це оформити? Якщо ні, то яким документом можна підтвердити його відсутність на роботі на час лікарняного?

Працівник у листопаді 2021р пішов у відпустку на 14 днів. З них 12 днів використав, а на 2 дні був відкликаний з відпустки. Є наказ та згода працівника. Ці 2 дні він використає у грудні 2021р. Виплата відпускних відбулась у повному обсязі, сторнування не було, у зв’язку з відкликанням. Як правильно відобразити в табелі обліку робочого часу відпустку у листопаді - 2 дні відкликання та їх відгул у грудні?

Підприємство з 2021 року відповідає критеріям малого підприємства (до цього було мікропідприємством). Резерв відпусток не нараховувався до 2021 року і протягом 2021 року теж. Як зараз правильно виправити цю ситуацію? Протягом 2021 року відпустки відображались в обліку через витратні рахунки

Підприємство в 2021 році, після спливу двох років відповідності критеріям мікропідприємства, мало нарахувати резерв відпусток, оскільки стало малим відповідно до критеріїв, але резерв не нарахувало. Відпустки відображались в обліку через витратні рахунки. Як зараз правильно виправити цю ситуацію та нарахувати резерв відпусток на 2021 рік?

Сплачується ЄСВ за добровільним рішенням, але не подається звітність. Чи будуть наслідки?

2 квітня 2021 року внесено зміни до Порядку №1078, в абз. 6 п. 4 нової редакції йде мова про пропорційне нарахування індексації згідно з відпрацьованим часом. Підприємство з червня, нараховувало індексацію зарплати при неповному робочому часі в повному обсязі. Чи є це порушенням? Чи потрібно перераховувати всі нарахування/виплати починаючи з червня 2021р.?

Працівник підприємства знаходиться на лікуванні у стаціонарі. Надав довідку про призначення лікаря та чеки на придбання ліків на суму 100000,00 грн. Чи може підприємство на основі цих документів надати матеріальну допомогу в розмірі 100000,00 грн і не оподатковувати її? Чи потрібні ще якісь документи?

Прийняли на роботу працівника на 0,5 ставки, який паралельно навчається в аспірантурі на очній формі навчання, трудова книжка зберігається в університеті. Він повинен бути прийнятий як сумісник чи за основним місцем? ЄСВ нараховується як зовнішньому суміснику чи потрібно донараховувати базу до мінімальної зарплати?

Працівник підприємства має статус УБД, в листопаді взяв відпустку УБД з 08.11.2021 по 21.11.2021 р. Під час цієї відпустки він захворів. Лікарняний відкрито з 18.11.2021 по 23.11.2021 рр., продовження з 24.11.2021 по 27.11.2021 рр. З якого числа підприємство повинно нарахувати лікарняні по лікарняним листам?

Підприємство оплатило поїздку до Єгипту 4 працівникам із 10. Для оформлення поїздки (щоб не платити ПДФО) вирішили провести рекламно-маркетинговий захід для покупців (за їх рахунок). Чи обов'язково оплачувати відрядження працівникам? Достатньо документів для оформлення поїздки: квитки на літак, акт на трансфер, наказ, запрошення покупців, кошторис витрат, звіт про проведення заходу?

Працівник направляється у відрядження на власному автомобілі. Згідно з наказом керівника та затвердженим авансовим звітом компенсуються тільки добові. Договору оренди на авто немає. Працівник не отримує компенсації за використання авто та витрати пального у відрядженні. Які податкові наслідки будуть у підприємства та у працівника?

Працівник був у закордоном у відрядженні, аванс йому видали частково готівкою в валюті, частково - гривнею на його зарплатну картку. За оренду авто розрахувався карткою, з картки списалась валюта по курсу, в результаті списалося гривні більше, ніж аванс. Фактично працівник витратив свої кошти. Чи потрібно рахувати курсову різницю між датою списання з картки і датою авансового звіту?

Підприємство (в штаті 4 працівники) хоче виплатити за заявою менеджера і головбуха компенсацію за невикористані відпустки за попередні роки без їх звільнення. Який штраф загрожує підприємству? Чи краще звільнити менеджера, наприклад, 30.11.2021 р. і прийняти 01.12.2021р., а головбуха – 02.12.2021р. і прийняти - 03.12.2021р.? Чи це буде підставою для Держпраці прийти на перевірку?

ФОП не подав повідомлення про прийом на роботу працівника в червні 2021р. і, відповідно, не проводив нарахування зарплати, не відображав в об'єднаній звітності. В серпні працівник звільнився, запис в трудовій книжці зробили. Як виправити ситуацію з оформленням працівника заднім числом: повідомлення, об’єднана звітність, трудова книжка? Які штрафи загрожують?

Особливості працевлаштування іноземних громадян в Україні. Що треба знати?

Чи можна в договорі прописати і виплачувати доплату за роз'їзний характер роботи, щоб не оплачувати роботу у вихідні чи святкові дні? Чи потрібно виплачувати відрядження при роз'їзному характері роботи? Чи правильніше встановити місячний підсумований облік часу? Якими документами необхідно організувати облік робочого часу? Куди сплачувати податки із зарплати водія, якщо він прописаний в м. Хмельницький?

З початку карантину підприємство щодня видає одноразові маски. Чи можна замінити їх на маски-респіратори, пластикові захисні маски, захисний екран та інші? Які норми на списання та видачу інших масок (крім одноразових) та як можна це провести на законодавчому рівні? Чим керуватися? Якщо видавати захисний екран? Який термін його дії?

Чи обов'язково організовувати ранковий медогляд та щорічний медогляд для водія спецтранспорту (наприклад, екскаватора)? Які наслідки, якщо цього не робити? На підприємстві немає механіка. Як організувати ранковий контроль та випуск спецтранспорта на роботу? Які наслідки, якщо цього не робити?

За колдоговором підприємство проводить нарахування додаткової зарплати: класність, шкідливість, понаднормові, щомісячна винагорода за вислугу років тощо. Які документи потрібні для таких витрат (накази, розрахунково-платіжні відомості)?

Помилка в Додатку 1 об’єднаної звітності - не виділили суму лікарняних по коду «29», а відобразили як зарплату. Як виправити? Подати звіт тільки на працівника у якого лікарняний?

Виявлено помилку у Звіті з ЄСВ за квітень 2013 року, у таблиці 6 за одним працівником у графі 18 "Сума внеску за звітний місяць із заробітної плати" не вказано суму. Зарплата працівника на той період була 2200,00 грн, внески - 79,20 грн. Як виправити звіт та внести суму 79,20 грн до звіту? Зарплату було вказано правильно

Прийняли вагітну працівницю, яка ще не пройшла випробувальний термін. Вона зробила дуже грубу помилку, а також використовувала корпоративне таксі в особистих цілях. Хочемо зробити їй догану із занесенням у особисту справу. Як правильно винести догану? Які документи потрібні? Як утримати суму за таксі із зарплати? Як її звільнити за винесені догани?

ФОП на ЗСО, подано Додаток 5 за 2019 рік у встановлені строки. Зараз самостійно виявлено помилку у нарахуванні доходу (дохід занижений(. Чи правильно буде здати уточнену Декларацію про майновий стан та доходи, та не запрошуючи податкові органи на перевірку ЄСВ, перерахувати суму збільшеного зобов'язання з ЄСВ, штрафу та пені?

Працівник підприємства на службовому автомобілі, який у робочий час потрапив у ДТП, завдав матеріальних збитків іншому автомобілю. Власник автомобіля висунув підприємству претензію на сплату завданих збитків. Чи можна визнати витрати за такою претензією без рішення суду?

При підвищенні мінімальної зарплати в грудні 2021 р., чи потрібно ТОВ підвищувати оклади працівникам, якщо вони вищі за мінімальну зарплату? Чи потрібно застосовувати коефіцієнт підвищення окладів, якщо це не зазначено в обліковій політиці підприємства?