Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»

Звільняється працівниця, розлучена, мати 2 дітей до 15 років. Відпусткою не скористалася, щоб виплатити компенсацію при звільненні вона має довести, що чоловік не скористався правом на відпустку. Які документи має надати працівниця для виплати компенсації?

В ОСББ працює 4 консьєржа 1 день через 3 по 10 год на день. Погодинна оплата праці (39 грн/год.). Один з консьєржів з 13 вересня на лікарняному, тому консьєржі працюють 1 день через 2. Аналогічно, коли хтось йде у відпустку. Чи потрібно дні, які вони працюють поза графіком, оплачувати в подвійному розмірі? Як розрахувати лікарняні і відпускні при погодинній оплаті праці?

Працівник прийнятий на роботу 20 серпня за сумісництвом на 0,25 ставки посадового окладу 2500 грн по 2 години на день. З 27 вересня по 30 вересня його відправляють у відрядження. Як здійснити розрахунок денної заробітної плати та середньоденної заробітної плати (у відряджені працівник працює 8 годин)?

Як проводиться індексація зарплати новоприйнятого працівника? Чи нараховується індексація за липень 2021 р., якщо працівника прийнято в липні 2021року?

Працівник, перебуваючи в трудових відносинах із юрособою, знаходився у відпустці без збереження зарплати у зв'язку з карантином в квітні 2020-березні 2021 рр. Чи враховуватися цей період до страхового стажу працівника, в т.ч. для пенсії, та до стажу для оплати лікарняних листів та для нарахування щорічної оплачуваної відпустки?

Раніше для оплати лікарняного листа працівник-сумісник надавав копію лікарняного листа, завірену печаткою підприємства з основного місця роботи. Що є наразі підставою для оплати Е-лікарняного працівника-сумісника?

Працівник на лікарняному передав паперові лікарняні з 02.06.2021-27.08.2021 рр. із зазначенням "Продовжує хворіти" та з 28.08.2021-12.09.2021р. - "Стати до роботи". З 13.09.2021 р. відкриває Е-лікарняний. Чи є Е-лікарняний, відкритий з 13.09.2021 р.,продовженням паперових лікарняних?

Як оформити вихід працівниці на роботу з відпустки для догляду за дитиною до 3-х років? Як скласти наказ? Як правильно відобразити в Додатку 5 об’єднаної звітності?

Як розрахувати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні в останній день перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років, виходячи з окладу (встановленого на яку дату) чи з мінімальної зарплати? Чи слід нараховану суму компенсації «дотягувати» до мінімальної зарплати? Як скласти наказ на звільнення?

Хто є платником єдиного соцвнеску під час виконання договору про спільну діяльність без утворення юридичної особи?

Директор підприємства їде у відрядження за кордон до постачальника з метою відбору товару. Разом з ним також їде представник підприємства-покупця, якому в майбутньому підприємство буде реалізовувати цей товар. Підприємство оплачує представнику переліт, проживання тощо. Чи можна витрати на представника включати до витрат підприємства? Як провести цю операцію, щоб зазначені суми не вважалися додатковим благом?

На підприємстві працюють водії за 6-денним графіком роботи, 40 годин на тиждень. Водії протягом місяця перебувають у відрядженні. Зарплата розраховується виходячи із середньоденного або денного заробітку? Середньоденний або денний заробіток треба розраховувати щомісяця або один раз при першому відрядженні з початку роботи або підвищення окладу?

Чи може механік підприємства виконувати при необхідності роботу водія за наявності водійського посвідчення. Чим це регламентується?

Чи може єдиний засновник приватного підприємства звільнити себе з посади директора на півроку, у зв'язку з сезонністю? При цьому звіти будуть здаватися, рух на розрахунковому рахунку за рахунок оплати обов'язкових податків і послуги (за електроенергію та ін.).

Директор відбуває у відрядження для відвідування тематичної виставки. Підприємством оплачено проживання в готелі. До місця відрядження директор їде в автомобілі знайомого, який також їде на цю виставку. Буде відсутнє підтвердження витрат на проїзд до місця відрядження та назад. Які ризики?

Працівник у ФОПа на ІІІ групі ЄП за ставкою 5% працює за 40-годинним графіком при 6-денному робочому тижні з понеділка по п’ятницю 7 годин, в суботу 5, вихідний - неділя. З жотня ФОП планує змінити графік роботи: з вівторка по неділю, вихідний - понеділок. Які документи потрібно переоформити? За повністю відпрацьований місяць виплачувати зарплату та за роботу в неділю - подвійний тариф?

Як оформити документально і відобразити в об’єднаній звітності відпустку працівника без збереження зарплати на 5-7 днів? Як надалі враховується така відпустка при розрахунку середньої ЗП для відпустки або лікарняного?

Працівнику у березні 2021 р. нарахували премію за 2020 р. у розмірі 20000 грн. У 2020 р. було 195 р.д. (оплачених за окладом) та 15 р.д. у відрядженнях (оплачених за середнім заробітком), а решта робочих днів - відпустки та лікарняні. На яку кількість днів ділити премію 20000 грн (на 195 р.д. чи на 210 р.д.) при визначенні суми премії для включення до розрахунку?

Працівник підприємства йде у відпустку з 20.09.2021р. У розрахунковому періоді він двічі отримував премію за добросовісне виконання своїх обов'язків (у жовтні 2020 р. та у лютому 2021 р.). Чи включали таку премію при розрахунку відпускних з 04.09.2021 р. у зв’язку зі змінами до Порядку №100, де додано пп. "о" п. 4?

Через зміни Постанови №100 стикнулися з неоднозначною позицією, "як було до", тобто у термін з 12.12.2020 р. по 04.09.2021 р. в ситуаціях: місячна премія виплачується у поточному місяці за попередній; допомога по тимчасовій непрацездатності включається до середньої для розрахунку відпускних: в місяці за який вона нарахована чи у якому нарахована?

Зовнішній сумісник знаходиться на основній роботі в декреті для догляду за дитиною до 6 років, можна табелювати 8 годин чи тільки 4?

Як правильно табелювати зовнішнього сумісника у відрядженні? На основній роботі він в відгулах, але його табелюють. Чи має право підприємство відправляти такого працівника у відрядження і закривати 8 годин за дні у відрядженні та оплачувати за середнім?

Особа, яка надає послуги з 01.10.2020 р. по 31.10.2021р. за договором ЦПХ надала на підприємство лікарняний лист з 16.08.2021р. по 04.09.2021р. У серпні було повністю виплачено винагороду за послуги. Чи приймати лікарняний лист і як його правильно розрахувати? Якщо в акті зазначено весь серпень, чи правильно буде оплатити лікарняний лист за серпень?

Хто є платником ЄСВ під час виконання договору про спільну діяльність без утворення юрособи?

Чи потрібно, враховуючи зміни до Постанови №100 з 1 вересня 2021 року, розраховувати середньоденну зарплату за мінусом доплати за святкові дні при підсумованому обліку робочого часу? Як бути з надурочними - теж їх віднімати?