Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»
Консультацій: 3806
- Чи може чоловік працювати умовах неповного робочого часу, якщо у нього двоє дітей, одна дитина до 18 років має інвалідність, дружина не працює? При утриманні податків із заробітної плати застосовувати розмір ПСП на одну дитину 1342 грн (100%) і на дитину з інвалідністю – 2013 грн (150%)?18.05.202375
- На підприємстві засновник виконує обов'язки директора без нарахування зарплати, а також на роботу прийнятий менеджер. Чи потрібно присвоювати табельний номер засновнику, заводити особову справу на нього, якщо з ним немає трудових відносин і чи ставити тоді табельний номер менеджеру №1 або №2?17.05.20231 265
- Чи має підприємство законні підстави для переведення мобілізованого працівника, який перебуває в ТрО, перевести на іншу посаду та зменшити середній заробіток? Якщо так, то згідно з яким законом?17.05.2023270
- Працівник хворів з 18.08.2022 по 24.08.2022 рр. Чи може роботодавець оплатити цей лікарняний лист у травні 2023 року? Якщо так, то кому подавати заявку-розрахунок?17.05.2023256
- Працівник отримував середню зарплату відповідно до Порядку №100 за період простою. Потім працівник йде у відпустку без збереження зарплати і після завершення відпустки знову період простою. Який розрахунковий період для середньої зарплати за період простою?16.05.2023111
- ФОП має 11 найманих працівників. Сам ФОП має інвалідність ІІ групи. Чи необхідно йому прийняти працівника з інвалідністю для виконання квоти - 4%?16.05.2023841
- У ФОПа працює 7 працівників за основним місцем роботи на умовах неповної зайнятості. Також призупинено трудові договори з працівниками в кількості 5 осіб, які теж працевлаштовані за основним місцем роботи. Який буде норматив працевлаштування осіб з інвалідністю?15.05.20237741
- Підприємство працює за графіком: 8:00 - 17:00, обідня перерва з 12:00-13:00, 8-годинний робочий день, робочі дні понеділок – п’ятниця. Підприємство хоче змінити режим роботи, через що виникло питання щодо правильності встановлення графіку роботи без вихідних на підприємстві15.05.2023961
- Працівник, який перебуває у відпустці без збереження зарплати на час дії воєнного стану, до закінчення цієї відпустки хоче піти у щорічну відпустку. Чи може він перервати відпустку за власний рахунок? Які кадрові документи потрібно оформити?15.05.20231 7792
- З початку повномасштабного вторгнення закрився об’єкт, де працювали монтажники, які написали заяви на відпуску за власний рахунок у березні 2022 р. Згодом вони виїхали з України, повертатися не збираються. Як їх звільнити та виплатити компенсацію за невикористану відпустку? Чи зараховувати до стажу всі місяці відпустки без збереження зарплати?11.05.2023676
- Положенням по підприємству передбачено, що корпоративні карти мають лише керівники та директори департаментів. У зв'язку з цим виникають питання: 1) Корпоративною картою директора були оплачені юридичні послуги, які працівники беруть під своїми ЕЦП, тому у підтверджуючих документах підтягуються дані працівника (ПІБ), а не директора. Чи можна зробити авансовий звіт на працівника і підкласти виписку з карти директора? 2) З корпоративної карти керівника оплачується проживання чи проїзд іншого працівника. Як бути з авансовим звітом і підтверджуючими документами, якщо рахунки і квитанції виписані на ім'я відрядженої особи, а виписка буде на керівника?09.05.20231 109
- Працівниця у червні 2023 року має отримати лікарняний по вагітності та пологах. Після отримання лікарняного бажає ще якийсь час попрацювати. Чи можна платити заробітну плату такій працівниці і на яких умовах? Які наслідки для підприємства та працівника?08.05.20231 566
- Працівник був призваний до ТрО, цілий рік не було підтвердження, в березні 2023 р. приніс документи, була нарахована та виплачена середня зарплата за весь період, з березня 2022 по березень 2023 рр. і проведено звільнення за угодою сторін. Як подати уточнюючу єдину звітність з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?04.05.20231682
- Як правильно написати в заяві про прийняття на роботу: прийняти на посаду чи на роботу?04.05.2023408
- Як оподатковуються добові при відрядженні по Україні і за кордоном?02.05.20231 9837
- Мобілізований працівник закінчив службу за сімейними обставинами і повертається на роботу. Які документи підтвердження він має надати бухгалтеру? Чи потрібен наказ? Є невикористана відпустка, можна йому її зараз використати? Чи зазначати про військову службу в трудовій книжці?02.05.20232 060
- Працівник має стаж служби в органах ОМС 26 років (з 11.04.1997 р.). Чи може працівник взяти додаткову відпустку за стаж в органах ОМС, наприклад, з 1 квітня 2023 року, чи таку відпустку можна надати тільки після 11.04.2023 року?26.04.20231 400
- Як звільнити працівницю після виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?24.04.2023288
- На підприємство надійшов лікарняний по вагітності та пологах за ЦПД. Лікарняний з 13.12.2022 р. по 17.04.2023 рр. - це 126 к.днів. Але в грудні 2022 р. та січні 2023 р. фізособа отримала винагороду за ЦПД. Скільки днів потрібно подати на оплату до ПФУ: всі 126 к.днів чи решту - з лютого по квітень на 76 к.днів? Чи взагалі потрібно його нараховувати?24.04.2023108
- В 2022 році в компанії ніхто не був у відпустці. Чи можна виплатити компенсацію (інші варіанти)?24.04.2023359
- У працівника (директора) настав пенсійний вік. Які дії підприємства? Які документи подавати? Як оформлювати? Що робити, якщо працівник хоче продовжити працювати?20.04.20232 359
- Який код типу нарахувань/код категорії ЗО вказати в Додатку 1 об'єднаної звітності, якщо працівника було виключено зі списків особового складу військової частини, а підприємство залишило виплату середньомісячної заробітної плати у зв'язку з оформленням інвалідності (лікарняного немає)?20.04.202378
- Чи потрібно подавати інформацію про прийом працівника на роботу до військкомату?19.04.20232 014
- Працівник мобілізований з 24.02.2022 р. До 19.07.2022 р. йому виплачувалася середня зарплата. З 01.08.2022 р. виплачується допомога, на яку нараховувався ЄСВ не менше МЗП. 07.04.2023 р. працівник демобілізований. Згідно з наказом з 10.04.2023 р. приступив до роботи і в цей день відкритий лікарняний. Чи входять до розрахунку середньої зарплати дні з 18.07.2022 по 31.03.2023 рр. та суми допомоги за період з 01.08.2022 по 31.03.2023 рр.?18.04.2023415
- Через воєнний стан 24 лютого 2022 р. працівниця виїхала за кордон, про що повідомила через засоби електронного зв'язку. Оформлено акт про відсутність на роботі та наказ. У квітні 2023 р. працівниця повернулася і бажає повернутися до роботи, керівник теж не проти. Як документально оформити таке повернення?17.04.2023379