• Посилання скопійовано

Значення статусу «на контролі ЄТК» в Пенсійному фонді

Що конкретно означає статус «на контролі ЄТК» для відсканованої трудової книжки, поданої до Пенсійного фонду України, та які подальші дії чи очікування він передбачає для заявника чи документа?

Статус «на контролі ЄТК» означає, що ваше звернення щодо оцифрування трудової книжки перебуває в процесі опрацювання фахівцями Пенсійного фонду України (ПФУ). Це проміжний етап, який передує зміні статусу на «Виконано» або «Скасовано виконання».

Обґрунтування

Хоча надані документи не містять точного визначення статусу «на контролі ЄТК», вони описують загальний процес обробки звернень та можливі статуси, що дозволяє зробити однозначний висновок.

Процес опрацювання: Після подання скан-копій трудової книжки фахівці ПФУ перевіряють та опрацьовують документи. Цей процес може тривати до 30 днів, а іноді й довше, оскільки в першу чергу обробляються звернення працівників, яким до пенсії залишилося два роки.

Основні статуси звернення:

  • «Виконано»: Свідчить, що скан-копії успішно опрацьовані, а дані про трудову діяльність внесені до Реєстру застрахованих осіб. Результат можна переглянути в особистому кабінеті в розділі «Електронна трудова книжка», на вкладці «Відцифрована ЕТК»;
  • «Скасовано виконання» (або «Відхилено»): Означає, що у зверненні виявлено помилки, і воно не було опрацьовано. У такому разі необхідно повторно подати документи, виправивши недоліки. Причина відхилення зазвичай вказується в реквізиті «Повідомлення»;
  • Інші статуси: Як пояснюють роз'яснення ПФУ, «інші статуси означають, що звернення знаходиться ще в опрацюванні фахівцями Пенсійного фонду». Статус «на контролі ЄТК» належить саме до цієї категорії і вказує на те, що ваше звернення прийняте в роботу і перебуває на етапі перевірки.

 

Де перевірити статус звернення?

  • Працівник (застрахована особа) може перевірити статус в особистому кабінеті на вебпорталі ПФУ в розділі «Мої звернення»;
  • Роботодавець (страхувальник), який подавав документи за працівника, перевіряє статус у своєму кабінеті в розділі «Звернення».

 

Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.

Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»

Рецензент: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Авансовий звіт та добові при тривалому відрядженні
    Яким є порядок нарахування добових та строки подання авансового звіту, якщо тривалість відрядження перевищує шість місяців? Чи існують особливості документального підтвердження витрат та періодичності звітування у таких випадках згідно з нормами чинного законодавства?
    19.02.2026216
  • Обов'язковість медогляду при прийомі працівників ФОПом
    Чи зобов'язаний ФОП-роботодавець вимагати від працівника проходження обов'язкового попереднього медичного огляду при прийнятті на роботу? За яких умов це є обов'язковим, а за яких – ні?
    19.02.202640
  • Наказ про припинення трудового договору через смерть працівника
    Надайте, будь ласка, зразок наказу про припинення трудового договору з працівником у зв'язку з його смертю. Які обов'язкові реквізити та посилання на норми Кодексу законів про працю України (зокрема, п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП) має містити цей документ для його юридичної чинності та коректного кадрового оформлення?
    18.02.202640
  • Перевірка збереження даних трудових книжок у ПФУ
    У 2022 році роботодавець подав сканкопії трудових книжок працівників до Пенсійного фонду через особистий кабінет страхувальника. Як перевірити, що дані успішно оцифровані та збереглися в системі ПФУ, і чи потрібно повторно подавати документи?
    18.02.20261 060
  • Норматив 4% для осіб з інвалідністю з 01.01.2026: «дохід не нижче МЗП» (відпустка і лікарняні)
    З 01.01.2026 для зарахування працівника з інвалідністю до нормативу 4% потрібно забезпечити йому дохід не нижче мінімальної зарплати. Якщо працівник був у відпустці або на лікарняному, чи включаються ці суми до такого доходу для зарахування його до нормативу?
    16.02.202673