Так, довідка з основного місця роботи є обов'язковою. Навіть при призупиненні дії трудового договору працівник повинен надати таку довідку. Без неї роботодавець за сумісництвом не має законних підстав для нарахування індексації.
Обґрунтування
Процедура індексації заробітної плати сумісників чітко регулюється законодавством, і наявність довідки з основного місця роботи є ключовою вимогою.
Обов'язковість довідки
Індексація доходів від роботи за сумісництвом проводиться на підставі довідки з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу. Ця вимога прямо встановлена у пп. 7 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженому постановою КМУ від 17.07.2003 №1078.
Нарахування індексації зовнішньому суміснику без такої довідки є прямим порушенням встановленої процедури. Якщо довідка відсутня, у бухгалтера немає ані інформації, ані законного права проводити розрахунок індексації.
Призупинення дії трудового договору — не звільнення
Призупинення дії трудового договору не припиняє трудових відносин. Працівник продовжує перебувати у трудових відносинах з основним роботодавцем, хоча тимчасово не виконує роботу і не отримує заробітну плату. Це означає, що у нього залишається основне місце роботи.
Тому працівник має звернутися до свого основного роботодавця та отримати довідку. У цій довідці буде зазначено, що за відповідний місяць дохід не нараховувався у зв'язку з призупиненням дії трудового договору.
Порядок індексації на підставі довідки про відсутність доходу
Отримавши довідку, яка підтверджує відсутність доходу за основним місцем роботи, роботодавець за сумісництвом проводить індексацію заробітної плати такого працівника в межах повного прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб.
У 2025 році розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб становить 3028 грн. Отже, зарплата за сумісництвом буде індексуватися в межах цієї суми.
Як на практиці можна діяти в даній ситуації?
Так, для коректного застосування індексації за місцем роботи необхідно мати документи, які підтверджують рівень зарплати або її відсутність у періоді підвищення рівня цін, ту ж саму довідку з основного місця роботи.
Тому, в даному випадку, працівник за не можливості надати довідку може надати копію наказу про призупинення дії трудового договору з основного місця роботи, в якій чітко зазначено період призупинення та відсутність нарахувань заробітної плати та індексації за цей період.
Зазвичай, підприємство самостійно визначає необхідність в такій довідці чи іншому документі, якщо потрібна ретельна перевірка для коректного розрахунку індексації.
Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.
Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.
Поставте ваше запитання