Право на додаткову оплачувану відпустку працівникам, які мають дітей, встановлено ст. 182-1 КЗпП та ст. 19 Закону про відпустки. Згідно з цими нормами, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.
Право одного з батьків
Відпустка надається саме одному з батьків. Це означає, що батько може нею скористатися, якщо мати не використала це право у відповідному календарному році.
Статус матері не має значення
Перебування матері у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років не позбавляє батька права на цю додаткову соціальну відпустку. Право на таку відпустку зберігається доти, доки хоча б двоє дітей не досягли 15-річного віку. Відпустка надається за календарний рік, у якому існує така підстава.
Для отримання відпустки батькові необхідно надати своєму роботодавцю такі документи:
- заяву про надання додаткової соціальної відпустки;
- копії свідоцтв про народження дітей;
- довідку з місця роботи матері про те, що вона не скористалася правом на таку відпустку за поточний календарний рік.
Висновок: Батько двох дітей має право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів, навіть якщо мати дітей перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Головна умова — мати не скористалася правом на таку відпустку у поточному календарному році.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись