• Посилання скопійовано

Застосування ставки ЄСВ 8,41Зві% при несвоєчасному наданні витягу

Працівник отримав посвідчення про інвалідність у травні 2025 року, але надав його роботодавцю лише у листопаді 2025 року. З якого моменту підприємство має нараховувати ЄСВ за пільговою ставкою 8,41%? Чи має право підприємство здійснити перерахунок ЄСВ з дати встановлення інвалідності та відобразити переплату у звітності?

Насамперед зазначимо, що звичайне посвідчення про інвалідність не є підставою для пільги. Працівник має надати належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди, оскільки інвалідність встановлено після 1 січня 2025 року.

 

Дата початку застосування пільгової ставки ЄСВ

Пільгова ставка ЄСВ у розмірі 8,41% для працівників з інвалідністю застосовується з дати отримання роботодавцем відповідного підтверджуючого документа, а не з дати встановлення інвалідності. До моменту отримання такого документа роботодавець нараховує ЄСВ за загальною ставкою 22%.

Згідно з абз. 8 пп. 5 п. 2 розділу ІІІ Інструкції №449, нарахування ЄСВ за пільговими ставками здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності.

Отже, в даному випадку, застосовувати ставку 8,41% потрібно починаючи з нарахувань за листопад 2025 року.

 

Щодо перерахунку ЄСВ за минулі періоди

Оскільки закон чітко прив'язує застосування пільги до моменту отримання документів, нарахування ЄСВ за ставкою 22% у період з травня по жовтень 2025 року було правомірним. Це не вважається помилкою, тому підстав для коригування звітності та відображення переплати немає.

Якщо працівник надає підтверджуючий документ із запізненням, коригувати нарахування ЄСВ за попередні місяці не потрібно.

 

Належний документ для підтвердження інвалідності

Для застосування пільгової ставки ЄСВ пенсійне або інше посвідчення про інвалідність не є достатньою підставою. З 20 червня 2025 року, після внесення змін до Інструкції №449, підтвердженням є один із двох документів:

  • належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи — для інвалідності, встановленої з 1 січня 2025 року;
  • копія довідки до акта огляду МСЕК — для інвалідності, встановленої до 1 січня 2025 року.

Оскільки інвалідність встановлено у травні 2025 року, працівник має надати саме витяг із рішення експертної команди. Роботодавець, у свою чергу, має зробити з нього засвідчену копію, яка зберігатиметься в особовій справі працівника.

Висновок: Пільгову ставку ЄСВ 8,41% слід застосовувати з дати фактичного отримання від працівника підтверджуючих документів, тобто з листопада 2025 року. Перераховувати ЄСВ за попередні місяці (з травня по жовтень) не потрібно і не передбачено законодавством.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Лікарняний під час щорічної відпустки: як відобразити в кадрах, бухобліку та звіті ЄСВ (е-ЛН із продовженнями)
    Працівник перебував у щорічній оплачуваній відпустці з 05.01.2026 по 24.01.2026. У цей період відкрито електронний листок непрацездатності: 07.01.2026–14.01.2026 — статус «готовий до сплати» з 21.01.2026; продовження 15.01.2026–26.01.2026 — статус «готовий до сплати» з 02.02.2026; продовження 27.01.2026–31.01.2026 — статус «закритий» станом на 04.02.2026. Питання: як правильно відобразити ці події в кадровому обліку, бухгалтерському обліку та в звіті з ЄСВ
    Сьогодні 08:0029
  • Почерговість використання щорічних відпусток за різні періоди
    Чи має право працівник використати частину щорічної відпустки за поточний робочий рік, якщо у нього залишилися невикористані дні відпустки за попередній рік? Чи обов’язково дотримуватися хронологічної черговості при наданні відпусток?
    12.02.202642
  • Лікарняні й премії після звільнення: чи виникає ЄСВ?
    Чи потрібно нараховувати ЄСВ на лікарняний, якщо дні непрацездатності припадають на січень, працівник звільнився в січні після завершення лікарняного, а нарахування лікарняних зробили в лютому? Також виникає аналогічне питання щодо премії, яку нараховують у місяці після звільнення, але за період роботи: чи потрібно нараховувати на таку премію ЄСВ?
    12.02.2026267
  • Лікарняні за ЦПД після закінчення договору: чи можна нараховувати і подавати на фінансування до ПФУ?
    Під час дії договору ЦПХ із фізичною особою, яка не має основного місця роботи, відкрито тривалий листок непрацездатності (на кілька місяців). Дата закриття лікарняного припадає на період, що значно виходить за межі строку дії договору ЦПХ. Чи має підприємство право нараховувати допомогу по тимчасовій непрацездатності та подавати до Пенсійного фонду заяву-розрахунок для фінансування (з 6-го дня) за період після завершення договору ЦПХ?
    12.02.202624
  • Компенсація невикористаної відпустки при звільненні без нарахувань
    Як правильно розрахувати та виплатити компенсацію за один день невикористаної щорічної відпустки при звільненні працівника, якщо в розрахунковому періоді були відсутні виплати та фактично відпрацьований час?
    12.02.2026371