Нарахування відпускних за всі роки: чи можна?

Так, працівник має право на всі невикористані дні щорічної відпустки за всі роки роботи з 2018 року. Роботодавець зобов'язаний надати ці відпустки за графіком, а у разі звільнення — виплатити за них повну грошову компенсацію. Замінити відпустку грошовою компенсацією без звільнення, як правило, не можна.

Обґрунтування

Законодавство України про працю не встановлює строку давності для щорічних відпусток, тому невикористані дні не "згорають".

Право на відпустку зберігається: Працівник, який не був у щорічній відпустці з 2018 року, накопичив дні відпочинку за весь цей період. Це право гарантоване ст. 74 КЗпП та ст. 2 Закону «Про відпустки».

Заборона не надавати відпустку: Ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль є порушенням трудового законодавства з боку роботодавця (ч. 5 ст. 11 Закону «Про відпустки»).

Компенсація замість відпустки

Під час роботи: Заміна щорічної відпустки грошовою компенсацією можлива лише за бажанням працівника і тільки за ту частину відпустки, що перевищує 24 календарні дні за відповідний робочий рік (ст. 83 КЗпП). Якщо тривалість відпустки завсклада становить 24 дні на рік, отримати компенсацію, продовжуючи працювати, він не може.

При звільненні: У разі звільнення працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічних відпусток. Обмеження за кількістю років відсутнє (ст. 83 КЗпП, ст. 24 Закону «Про відпустки»).

Строк давності: На вимоги про стягнення належної працівникові заробітної плати (до якої прирівнюється і компенсація за невикористану відпустку) строк позовної давності не поширюється (ст. 233 КЗпП).

Таким чином, роботодавець зобов'язаний надати працівнику всі накопичені дні відпустки. Для цього слід скласти графік відпусток, щоб працівник міг використати своє право на відпочинок. Якщо працівник звільнятиметься, йому мають нарахувати та виплатити компенсацію за всі дні відпустки, починаючи з 2018 року.