Законодавство дозволяє працівникам, окрім основного трудового договору, укладати трудові договори про роботу за сумісництвом з іншими роботодавцями. Головна умова — така робота має виконуватися у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КЗпП). Графік роботи "два дні через два" на основному місці роботи чітко визначає вільні дні працівника, в які він може працювати у ФОПа.
Прийняття працівника на роботу за сумісництвом має свої особливості, особливо коли йдеться про режим роботи та оплату праці. Розглянемо детальніше.
Оформлення наказу про прийняття на роботу за сумісництвом
Для початку працівним має подати заяву, в якій вказати бажаний графік роботи. Наприклад: «Прошу прийняти мене на посаду [назва посади] з [дата] за сумісництвом на умовах неповного робочого тижня з робочими днями у мої вихідні дні за основним місцем роботи (згідно з наданим графіком), тривалістю 8 годин на день, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».
На підставі заяви видати наказ про прийняття на роботу, із зазначенням:
- Повна назва ФОП (прізвище, ім'я, по батькові);
- Дата та номер наказу;
- вказати, що працівник приймається на роботу "за сумісництвом";
- Прізвище, ім'я, по батькові працівника;
- Назва посади згідно з Класифікатором професій;
- Дата початку роботи;
- Вказати, що працівник працює за індивідуальним графіком, який узгоджується з роботодавцем, або зазначити конкретні дні тижня, якщо вони є фіксованими;
- Зазначити розмір окладу (тарифної ставки) або погодинну ставку;
- Вказати підставу: Заява працівника, трудовий договір (якщо укладається окремо);
- Підпис роботодавця (ФОП) та працівника.
Приклад формулювання в наказі: «ПРИЙНЯТИ [ПІБ працівника] з [дата] на посаду [назва посади] за сумісництвом на умовах неповного робочого тижня. Встановити тривалість робочого дня 8 годин. Робочими днями вважати дні, що є вихідними для працівника за основним місцем роботи, згідно з індивідуальним графіком. Оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу виходячи з посадового окладу [сума] грн (або: з погодинною оплатою праці в розмірі ХХХ грн за годину)».
Після оформлення наказу, як і при прийомі будь-якого працівника, ФОП зобов'язаний подати Повідомлення про прийняття працівника на роботу до податкової служби.
Можливість погодинної оплати праці
Відповідно до ст. 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Тож ФОП може обрати один із двох варіантів:
- Оплата на основі окладу;
- Встановити повний посадовий оклад (як для штатного працівника на повну ставку) і щомісяця розраховувати зарплату пропорційно кількості відпрацьованих годин.
Погодинна оплата
Встановити в наказі конкретну годинну тарифну ставку. В кінці місяця заробітна плата розраховуватиметься як добуток цієї ставки на кількість фактично відпрацьованих годин згідно з табелем обліку робочого часу.
Висновки:
ФОП може прийняти працівника за сумісництвом на повний робочий тиждень у дні, вільні від його основної роботи. У наказі про прийняття необхідно чітко вказати режим роботи (конкретні дні та години) та зазначити, що це робота за сумісництвом.
Оплата праці можлива як за окладом пропорційно відпрацьованому часу, так і погодинно.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити