Як встановити шестиденний робочий тиждень?

Встановлення шестиденного робочого тижня замість п’ятиденного – це зміна істотних умов праці. Пропонуємо 7 правил зміни режиму роботи (переходу на шестиденний робочий тиждень).

Правило 1. Змінити істотні умови праці можливо, якщо на підприємстві є зміни в організації виробництва і праці. Режим роботи — істотна умова праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП);

Правило 2. Якщо на підприємстві є колдоговір, слід унести зміни до нього;

Правило 3. Зміни до колдоговору необхідно зареєструвати, згідно з Порядком повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів затвердженого КМУ постановою від 13.02.2013 р. №115. Якщо  колдоговору немає, то пункти 2 та 3 можна пропустити;

Правило 4. Трудовий колектив затверджує зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку про зміну режиму роботи за поданням роботодавця (ч. 1 ст. 142 КЗпП);

Правило 5. Кадрова служба створює наказ про зміну істотних умов праці. Зверніть увагу! У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч.3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП здійснюється не пізніше, ніж до запровадження таких умов, тобто не потрібно дотримуватися двомісячного строку попередження;

Правило 6. Кадровик повідомляє під підпис кожного працівника персонально про зміну істотних умов праці. Кожен працівник має поставити дату, підпис і відмітку про те, що отримав повідомлення. Якщо працівник відмовляється працювати за новими умовами, його слід звільнити за пп. 6 ст. 36 КЗпП;

Правило 7. Тих працівників, які згодилися працювати за новими умовами, роботодавець ознайомлює з новими ПВТР та колдоговором.