• Посилання скопійовано

Нарахування ЄСВ на разову грошову допомогу при звільненні

Чи потрібно нараховувати ЄСВ на суму разової грошової допомоги, що виплачується працівникам при звільненні за рішенням керівництва (у розмірі на власний розсуд), якщо ця виплата передбачена наказом про звільнення? ПДФО та ВЗ утримуються?

ЄСВ

Нарахування ЄСВ не здійснюється, оскільки разова матеріальна допомога, що надається окремим працівникам у зв'язку з особистими обставинами (в даному випадку — звільненням), не належить до фонду оплати праці (пп. 3.31 Інструкції №5 та п. 14 розділу I Переліку №1170).

Важливо, щоб допомога мала саме разовий, а не систематичний характер. Оскільки у даному випадку вона виплачується одноразово при звільненні згідно з наказом, ця умова виконується.

 

ПДФО та ВЗ

Якщо, роботодавець виплачує разову виплату працівникам при звільненні, не пов’язану з вихідною допомогою передбаченою ст. 44 КЗпП, то він може її здійснити керуючись ст. 9-1 КЗпП. Ця норма дозволяє підприємствам у межах своїх повноважень та за власні кошти встановлювати додаткові соціальні пільги. Для цього роботодавцю достатньо оформити відповідний наказ, як в даному випадку, про надання разової матеріальної допомоги у зв’язку зі звільненням.

Тоді таку виплату можна розглянути як нецільову благодійну допомогу і оподатковувати за правилами, встановленими пп. 170.7.3 ПКУ.

 

Неоподатковувана частина 

Сума допомоги, яка сукупно за рік не перевищує граничного розміру доходу для застосування податкової соціальної пільги, не оподатковується. У 2025 році цей ліміт становить 4240 грн.

 

Оподатковувана частина

Сума перевищення над 4240 грн оподатковується на загальних підставах: ПДФО за ставкою 18% (пп. 167.1 ПКУ) та ВЗ за ставкою 5%.

У додатку 4ДФ єдиної звітності неоподатковувана частина допомоги (в межах 4240 грн) відображається з ознакою доходу «169», а сума перевищення — з ознакою доходу «127».

Висновки:

  • На суму разової грошової допомоги, що виплачується у зв'язку зі звільненням, ЄСВ не нараховується;
  • Для цілей ПДФО така допомога включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу працівника;
  • У Додатку Д1 єдиної звітності такі виплати не відображаються, оскільки вони не є базою нарахування ЄСВ;
  • У Додатку 4ДФ неоподатковувана сума допомоги повинна бути відображена з ознакою доходу "169", оподатковувана «127».

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Нарахування ЄСВ на разову грошову допомогу при звільненні
    Чи потрібно нараховувати ЄСВ на суму разової грошової допомоги, що виплачується працівникам при звільненні за рішенням керівництва (у розмірі на власний розсуд), якщо ця виплата передбачена наказом про звільнення? ПДФО та ВЗ утримуються?
    Сьогодні 12:2412
  • Донарахування ЄСВ до МЗП при звільненні під час декретної відпустки
    Працівниця звільнилася 28.11.2025 р. (останній робочий день місяця за графіком підприємства), перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. У місяці звільнення зарплати не було, нараховано лише компенсацію за невикористану відпустку. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до розміру мінімального страхового внеску?
    Сьогодні 11:1617
  • Нарахування ЄСВ при звільненні працівника
    Працівник звільняється 1 грудня. Як правильно нарахувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ)?
    Сьогодні 06:5045
  • Призначення платежу при сплаті ЄСВ за відпускні
    Як правильно сформулювати призначення платежу для єдиного соціального внеску (код бюджетної класифікації 101) за відпускні найманих працівників за грудень 2025 року, утримані та перераховані 03.12.2025? Чи підходить такий формат: 101 сплата ЄСВ з зп найманих працiвникiв відпускні за 12/2025р. Утрим. та перерах.повн.03.12.2025?
    11.12.202571
  • Працівник з інвалідністю без ІПР: право на відпустку та ставка ЄСВ
    Працівник (особа з інвалідністю) надав довідку МСЕК, але не надав Індивідуальну програму реабілітації (ІПР) через її втрату. Чи має право підприємство надати подовжену відпустку (додаткові дні до стандартної норми) та застосувати ставку ЄСВ 8,41% на підставі лише довідки МСЕК?
    09.12.202598