Право на додаткову відпустку на дітей мобілізованого працівника

Право працівників на додаткову соціальну відпустку регулюється ст. 19 Закону про відпустки.

Під час мобілізації трудові відносини не припиняються, тож за працівником зберігається право на таку відпустку за кожен календарний рік, протягом якого він перебуває у трудових відносинах з роботодавцем. Завдяки змінам, внесеним Законом №3494, з 24 грудня 2023 року мобілізовані працівники  можуть скористатися відпусткою шляхом:

• Компенсації без звільнення

Мобілізовані працівники, за аласним бажанням можуть отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки на дітей. Для цього необхідно подати відповідну заяву не пізніше останнього дня місяця, в якому працівника було увільнено від роботи у зв’язку з призовом (ст. 80 КЗпП та ст. 24 Закону про відпустки).

• Використати після демобілізації

Якщо мобілізований працівник не подав заяву на компенсацію, невикористані дні додаткової відпустки на дітей накопичуються. Законодавством не передбачено строку давності для цього виду відпусток. Отже, після демобілізації та повернення на роботу працівник зможе використати всі накопичені дні відпустки або отримати за них компенсацію у разі звільнення.

Таким чином, право на додаткову відпустку на дітей за період мобілізації не втрачається. Працівник може або отримати за неї компенсацію одразу, або скористатися відпусткою пізніше.

Висновки:

• Мобілізований працівник зберігає право на додаткову соціальну відпустку на дітей за кожен календарний рік служби;
• Мобілізований працівник за бажанням може отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні такої відпустки без звільнення, подавши заяву в місяці мобілізації, або використати накопичені дні відпустки після демобілізації.