Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»
Консультацій: 3086
- На підставі якого документа ФОП може прийняти рішення про те, що платити за себе ЄСВ не потрібно, бо він є найманим працівником? Чи потрібно взяти у роботодавця (довідку, розрахунковий лист із зарплати або ОК-5)? І чи потрібно цей документ пред'являти кудись ФОПу, наприклад, при здачі звітності з ЄСВ за себе?01.03.20215 1264
- Чи існує перелік посад, які мають право на дистанційну роботу? Чи можна поєднувати форми організації праці - 3 дні в офісі, 2 дні - дистанційно?26.02.20216371
- Працівниця має двох дітей віком до 15 років. Працює з грудня 2015 року. Кожного року нею використана додаткова відпустка, у тому числі і у 2020 році. Чи може працівниця використати у цьому році додаткову відпустку, якщо одній дитині в червні виповниться 15 років?24.02.2021623
- У якому розмірі потрібно враховувати премії за місяць для розрахунку середньої зарплати за дні відрядження? Включати в повному об'ємі чи пропорційно відпрацьованим дням, без урахування днів перебування у відрядженні?24.02.20211 287
- Чи має право ФОП, що перебуває на загальній системі оподаткування, і є одночасно найманим працівником іншого підприємця, не сплачувати ЄСВ за себе, незважаючи на те, що за результатами річного декларування його середньомісячний чистий оподатковуваний дохід становить понад 20 тис. грн?24.02.20219171
- Які документи слід оформити, якщо головний бухгалтер йде у відпустку по вагітності та пологах? Після закінчення відпустки по вагітності та пологах головбух планує працювати дистанційно. Яким документом це оформити?24.02.20217073
- Продавця прийнято 11.09.2019 р., у лютому 2020 р. була відпустка, у квітні - без збереження зарплати. З 03.08.2020 р.-27.12.2020 р. – декретна відпустка (126 + 14 днів). З 28.12.2020 р. відпустка для догляду за дитиною. Звільняється з 01.03.2021р. Які місяці включити до розрахунку, якщо у лютому надійшли кошти за продовжений лікарняний?23.02.2021346
- Чи може бухгалтер - зовнішній сумісник на 0,25 ставки працювати 2 години на день за сумісництвом, а за основним місцем роботи в цей час перебувати на лікарняному?22.02.2021604
- Працівник йде у відпустку, за попередні 12 місяців були 4 премії за добросовісне виконання своїх обов'язків. На підприємстві в колективному договорі в розділі "Оплата праці" є пункт: "При наявності коштів, преміювати працівників за добросовісне виконання своїх посадових обов'язків". Чи потрібно включати ці премії до розрахунку відпускних?19.02.2021607
- Як правильно розраховувати зарплату працівнику, який працює в режимі неповного робочого дня?19.02.20214871
- Як затвердити та підписати правила внутрішнього трудового розпорядку?19.02.20216931
- Чи може громадська організація відправити у відрядження керівника, з яким не укладено трудовий договір? Керівника призначено на підставі Протоколу збрів засновників. Його внесено до реєстру ЄДРПОУ як керівника, проте трудова угода з ним не укладена, зарплату він не отримує18.02.2021308
- Чи потрібно донараховувати до мінімальної зарплати внесок з ЄСВ, якщо особа з інвалідністю працює неповний робочий день за основним місцем роботи?17.02.20213 562
- Чи вважається час перебування працівника у відрядженні фактично відпрацьованим часом при розподілі річної премії на місяці розрахункового періоду при розрахунку відпускних або компенсації відпустки згідно з Порядком №100?17.02.20213261
- Чи можуть працівники у магазині працювати по 12 годин 3 дні поспіль (тобто 3 дні через 3 дні)?16.02.20212 5623
- Працівник більше, ніж 4 місяці перебуває на лікарняному. Чи можна такого працівника не звільняти з роботи за п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП?16.02.2021285
- На підприємство у липні 2020 р. прийнято 60 чоловік з окладами: 10 чоловік - 4730 грн, 40 чоловік - 6000 грн, 10 чоловік – 8000 грн. При підвищенні МЗП підвищили оклади: з 01.09.2020 р. до 5000 грн і з 01.01.2021 р. до 6000 грн. Чи можна вважати підвищення зарплати деяким працівникам для зміни базового періоду для розрахунку індексації?15.02.2021346
- Працівник прийнятий 17.12.2020 року ,оклад 5050,00 грн на 0,12 ставки, зарплата в грудні - 275,45 грн. У січні підняли оклад до 6050 грн, ставка залишилася 0,12. Працівник з 01.01.2021 року пішов у відпустку без збереження зарплати. 10.02.2021 року - звільнився. Як розрахувати компенсацію за невикористання відпустку?12.02.2021430
- Штатним розписом у 2020 році передбачено посаду сторожа з оплатою за погодинною тарифною ставкою - 29,20 грн .В цілях зменшення навантаження на Фонд оплати праці, чи можливо у 2021 році перевести працівника на оклад за місячною тарифною ставкою у розмірі 3200 грн?12.02.20212531
- На підприємстві зарплата 11 000 грн. Приймаємо працівників з окладом 100 000 грн. Плануємо в штатному розписі зафіксувати оклад на рівні всіх працівників, а решту суми поставити в колонку «надбавки». Розмір надбавки та осіб зафіксуємо у наказі. Чи правомірна така позиція, чи правильніше оформити ЦПД на термін дії договору з клієнтом?11.02.2021459
- З 3 по 6 січня 2021 року працівник перебував у відрядженні. За табелем - це 4 робочі дні (за графіком 5-денного робочого тижня), 3 січня – неділя (вихідний). Як оплатити роботу працівника у відрядженні у вихідний день?10.02.20211 229
- Яку суму доходу зазначати у Звіті з ЄСВ члену ФГ і ФОП на ЄП, якщо вони не отримували доходу у 2020 році? Якщо дохід ФОП на ЄП більше мінімальної зарплати, чи може він показувати у Звіті з ЄСВ мінімальний розмір ЄСВ?10.02.2021387
- На підприємстві Положенням про оплату праці передбачена доплата до окладу при відпустці та хворобі. Як правильно назвати таку доплату? Як вплинуть дані витрати на податок на прибуток? Які податки утримаються та нараховуються на вказані суми? Як правильно відобразити суму доплати в додатках єдиного звіту з ЄСВ?09.02.2021379
- Благодійна організація приймає працівника на посаду на 75% зайнятості. Працівник повинен написати заяву, в якій відобразити кількість годин, які він буде відпрацьовувати, а також дату початку та закінчення робочого дня. Як правильно в заяві та наказі відобразити цей момент і рахувати, що норма годин кожного місяця різна (151 година, 168 тощо)?09.02.2021374
- Якщо працівник, якому встановлений оклад, відпрацював місяць не повністю, то основну зарплату розраховуємо пропорційно відпрацьованому часу: виходячи з кількості робочих днів у такому місяці чи годин? Чи вважатиметься порушенням законодавства, якщо розрахунок проведено в годинах, і які штрафи можуть бути застосовані?09.02.2021363