Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»
Консультацій: 3568
- Під час надання послуг за договором ЦПХ працівник відкрив лікарняний, який є у ЕРЛН. Як правильно обрахувати розмір допомоги для працівника, який працює за договором ЦПХ? Чи потрібно прирівнювати таку допомогу до МЗП? Чи може акт ЦПХ бути сформований на меншу суму, якщо не було надано всі послуги, а договір передбачає більший обсяг послуг?02.03.20232 603
- Приватне підприємство, платник ПДВ, засноване в 2006 р. Є власник - 50% громадянин РФ. З 2020 р. діяльність майже не велася. Є директор та головбух за сумісництвом. З часу повномасштабного вторгнення рахунки заблоковані, працівники у відпустці без збереження зарплати. Чи можна звільнити працівників (нарахувати компенсацію без виплати і подавати звіт про заборгованість з зарплати)?01.03.2023121
- У працівника в трудовій книжці є запис про трудову діяльність з 13.05.2011 по 01.11.2015 рр., але в додатку 9 "Дані про трудовий та страховий стаж", яку надав працівник, запис про цей період відсутній. Чи треба враховувати цей стаж при розрахунку лікарняних тільки на підставі запису в трудовій книжці?28.02.2023950
- Чи потрібно включати до графіку відпусток працівників, які знаходяться у відпустці без збереження зарплати до кінця воєнного стану? Якщо так, то як відправити працівника у чергову відпустку, якщо воєнний стан продовжиться до кінця року? Як можна ознайомити працівника з графіком відпусток, якщо він знаходиться за кордоном?28.02.2023553
- 9 лютого 2023 р. працівнику дорогою на роботу вручено повістку про те, що працівник з 15 лютого 2023 року призивається на військову службу за мобілізацією. Підприємство видало наказ про увільнення, виплатили зарплату за 14 к.д. без середнього заробітку. 21 лютого працівник прийшов на роботу і заявив, що його відправлятимуть в частину аж після 7 листопада 2023 року і готовий працювати. Чи законно його задіяти на роботі до 7 листопада і нараховувати йому зарплату (ніяких документів йому не видали про відтермінування)? Якщо в лютому зарплата буде меншою за мінімальну, чи треба буде доплачувати ЄСВ до мінімального?27.02.20231 056
- Працівник звільняється 24.02.2023 року. За 01.02.2022 – 23.02.2022 р. зарплата – 6897,60 грн. З 24.02.2022 – 03.07.2022 рр. був відсутній – не працював з нез'ясованих причин. З 04.07.2022 р. по день звільнення призупинено трудовий договір. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?27.02.20233 8152
- У бюджетній установі працівник працює на 0,5 ставки за однією посадою і має 0,5 ставки за іншою посадою (так звана комбінована ставка). Постанова щодо сумісництва в держустановах зараз втратила чинність. Чи є інші 0,5 ставки сумісництвом? Як оплатити лікарняний в цьому випадку: за обома 0,5 ставками чи тільки за однією?27.02.20235511
- Згідно з якою нормою законодавства можна перевести працівника з неповного робочого часу роботи на звичайний 8-годинний графік роботи?23.02.20232 101
- В ОСББ змінився голова правління. При остаточному розрахунку не нарахували компенсацію за невикористану відпустку. Якщо нарахувати та виплати її після звільнення: ПДФО та ВЗ ОСББ сплачує, а ЄСВ можна не нараховувати та в додатку 1 об’єднаної звітності не показувати? Чи потрібно виносити це питання на засіданні правління?22.02.2023468
- Благодійний фонд хоче прийняти на роботу системного адміністратора, водія, менеджерів для проведення майстер-класів, для яких за статутом є визначені цілі. Чи буде входити виплата зарплати менеджерам (проведення майстер-класів), системного адміністратора (створення брошур, вебсторінок тощо), та водія (надання адресної допомоги) у 20% адміністративних витрат?21.02.2023616
- Виконавця треба направити у відрядження. Щоб компенсувати йому витрати на відрядження та добові, йому запропонували влаштуватися за сумісництвом. Він відмовився, тому що він не має основного місця роботи і що факт основної роботи перевіряє ДПС. А також через те, що це відповідальність, яка тягне за собою штрафні санкції. Чи можна підприємницьку діяльність ФОПа вважати основним місцем роботи?16.02.2023358
- Як розрахувати середню зарплату для лікарняних сумісникам у зв’язку зі змінами, та оплати відпусток? Працівник сумісник, в табелі обліку робочого часу зазначено неоплачувані дні непрацездатності (починаючи з 6 дня за рахунок ПФУ). Чи вилучаються такі дні з розрахунку середньої зарплати (за аналогією відпустки за власний рахунок)?15.02.2023672
- На підприємстві планується встановити гнучкий режим робочого часу. Через що постало у роботодавця декілька питань...14.02.2023348
- Чи може приватне підприємство видавати працівникам повістки про виклик до РТЦК та СП для проходження медичної комісії та повістки з призовом на військову службу під час мобілізації? В якому нормативному документі прописано?14.02.20232 055
- Постійне іноземне представництво, платник податку на прибуток, подає фінзвітність малого підприємства, а не мікропідприємства, бо є іноземним представництвом, хоча за всіма критеріями підпадає під визначення мікропідприємства і не формує резерв відпусток. Чи обов'язково потрібно створювати резерв відпусток?14.02.2023133
- Які дії роботодавця при мобілізації працівника?14.02.20232 7225
- Якщо працівник прийнятий на підприємство за сумісництвом, чи може він займати ще одну посаду за сумісництвом на цьому ж підприємстві чи суміщати дві посади? Він прийнятий за сумісництвом комерційним директором і ще хоче займати посаду головного механіка14.02.20231 4651
- Що потрібно для отримання допомоги по вагітності та пологах ФОПу в 2023 р.?10.02.2023226
- Отримали е-лікарняний на працівника тривалістю 9 к.д. з 02.01. по 10.01.2023р. Працівник має основне та два місця роботи за сумісництвом. Як нарахувати та оплатити лікарняний за всіма місцями роботи з 1-го дня тимчасової непрацездатності? Які ризики для підприємств, якщо не провести оплату перших 5 к.д. лікарняного працівнику, який оформлений за сумісництвом?10.02.20231 9811
- ТОВ на загальній системі оподаткування після 19.07.2022 р. вирішило продовжити виплати середнього заробітку мобілізованим. З 01.01.2022 р. за посадою, яку займав мобілізований працівник, відбулося підвищення окладу. Прийнято рішення продовжувати виплату за попередньо розрахованою середньою зарплатою. У штаті перебуває 5 працівників за аналогічною посадою. Як правильно відобразити посади і оклади у штатному розписі: 5 штатних одиниць з новим окладом чи 4 штатних одиниці з новим окладом, а 1 штатну одиницю з попереднім окладом?06.02.2023248
- На підприємство прийняли військовозобов’язаного, який надав тимчасове посвідчення військовозобов’язаного, де його визнано обмежено придатним. Документ має дві гербові печатки, підпис начальника ТЦК та стоїть штам про взяття на облік відповідного ТЦК, дата та підпис. Чи достатньо такого документу для ведення військового обліку на підприємстві чи все ж таки має бути військовий квиток?03.02.20231 293
- Підприємство відноситься до транспортної галузі, хоче спробувати подати перелік працівників на бронювання, бо проходить за трьома критеріями. Куди, в які органи необхідно подавати документи, щоб підприємство було визнано критично важливим, який алгоритм та перелік форм документів?03.02.2023446
- Чи обов'язково має бути у ФОПА колективний договір, якщо є наймані працівники?03.02.2023409
- На підприємстві встановлені оклади у валюті, через що постало питання про оформлення штатного розпису:02.02.20237592
- Законом про Держбюджет-2023 призупинено нарахування індексації зарплати на 2023 рік. Таке повідомлення прописано в "калькуляторі індексації". Чи не нараховується індексація до зарплати держслужбовців? Цей закон стосується всіх?01.02.2023826