• Посилання скопійовано

Що робити підприємству після підтвердження критичності?

Підприємство має статус критично важливого, термін до 17.02.2026 р. В кінці 2025 року відправили пакет документів на перепідтвердження статусу. Новий наказ отримали від 14.01.2026 року. Працівники заброньовані наразі за попереднім наказом до 17.02.2026 року. Які дії підприємства зараз: потрібно зняти їх з броні і забронювати за новим наказом?

Надана працівнику відстрочка (бронювання) підлягає анулюванню в разі, зокрема, закінчення строку її дії або обґрунтованого подання керівника критично важливого підприємства (пп. 31 Порядку №76).

Тож після підтвердження підприємством статусу критично важливого воно має:

  • дочекатися автоматичного анулювання попередніх бронювань, а потім подати нову заяву на бронювання працівників;
  • або самостійно анулювати чинні бронювання і після цього подати заяву на нове бронювання.

У результаті працівники отримають нове бронювання строком на один рік – від дати дії нового наказу про включення підприємства до переліку критично важливих (від 14.01.2026 р.). Аналогічну інформацію наведено працівниками Порталу «Дія».

Додатково звертаємо увагу, що п. 3 Постанови КМУ від 08.12.2025 р. №1608 встановлено, що з 9 грудня 2025 р. до 1 лютого 2026 р. переведення військовозобов’язаного працівника на спеціальний військовий облік здійснюється у строк до 24 годин (а не до 72 год, як це встановлено п. 29 Порядку №76) з моменту формування списку військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання. Крім того встановлено, що керівники критично важливих підприємств можуть подавати обґрунтоване подання про анулювання бронювання без урахування вимоги щодо періодичності подання (один раз на п’ять календарних днів).

Висновки:

  1. Після отримання нового наказу про статус критично важливого (14.01.2026 р.) старі бронювання автоматично або примусово анулюються;
  2. Потрібно подати нову заяву на бронювання — лише після цього працівники отримають нове бронювання на 1 рік (з дати нового наказу);
  3. У період до 1 лютого 2026 року діють спрощені правила: анулювання броні без обмеження періодичності та переведення на спецоблік за 24 години.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Марчук Ірина

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Допомога по вагітності та пологам працівниці за договором ЦПД
    В кабінеті ПФУ відкритий лікарняний по вагітності і пологам фізичної особи, з якою був заключений договір ЦПХ. Фізична особа не є співробітником. Договір ЦПХ був розірваний 30.10.2025 р. Листок непрацездатності відкритий 09.09.2025 по 21.01.2026 рр. Які наші дії?
    Сьогодні 13:084
  • Що робити підприємству після підтвердження критичності?
    Підприємство має статус критично важливого, термін до 17.02.2026 р. В кінці 2025 року відправили пакет документів на перепідтвердження статусу. Новий наказ отримали від 14.01.2026 року. Працівники заброньовані наразі за попереднім наказом до 17.02.2026 року. Які дії підприємства зараз: потрібно зняти їх з броні і забронювати за новим наказом?
    Сьогодні 12:0420
  • Квота під загрозою: чи зарахують працівника з інвалідністю, якщо зарплата менша за мінімальну?
    Чи буде зараховуватися до квоти (норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю) особа з інвалідністю, якщо за місяць не отримає зарплату вище мінімальної, у зв'язку з відпусткою, лікарняним та відпусткою за свій рахунок тощо? Для зарахування квоти потрібно, щоб зарплата особи з інвалідністю була не менше, ніж мінімальна за місяць чи за повністю відпрацьований місяць (тобто пропорційно)?
    Сьогодні 09:1772
  • Відстрочка опікуна після повноліття дитини
    Працівник має відстрочку від мобілізації згідно з п. 5 ч. 1 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» як опікун. Підопічній дитині виповнюється 18 років, але вона продовжує навчання у закладі освіти. Чи зберігається право на відстрочку в такому випадку, чи статус опікуна та відповідна підстава для відстрочки припиняються автоматично з досягненням дитиною повноліття?
    Сьогодні 08:0811
  • Врахування працівника на 0,5 ставки для квоти бронювання
    Чи враховується працівник, прийнятий на 0,5 ставки (з наявною відстрочкою), до загальної кількості військовозобов’язаних для розрахунку ліміту бронювання інших співробітників, чи для збільшення квоти необхідне оформлення на повну ставку?
    19.01.202630