Під час воєнного стану робота у вихідний день (згідно з графіком працівника) компенсується за загальними правилами трудового законодавства: за згодою сторін працівнику надається інший день відпочинку або здійснюється оплата у подвійному розмірі.
Обґрунтування
1. Способи компенсації
Відповідно до ст. 72 КЗпП, робота у вихідний день може бути компенсована одним із двох способів:
- Надання іншого дня відпочинку: у такому разі фактично відпрацьовані години у вихідний день оплачуються в одинарному розмірі, а сам день відпочинку не оплачується;
- Грошова компенсація у подвійному розмірі: у цьому випадку інший день відпочинку не надається.
2. Порядок розрахунку оплати
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП:
Для працівників з місячним окладом:
- у розмірі одинарної годинної (денної) ставки понад оклад — якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу;
- у розмірі подвійної годинної (денної) ставки понад оклад — якщо робота проводилася понад місячну норму.
Для відрядників: за подвійними відрядними розцінками.
Для погодинників: у розмірі подвійної годинної або денної ставки.
3. Особливості воєнного стану
Хоча Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 6 призупиняє дію деяких норм КЗпП (зокрема щодо святкових та неробочих днів за ст. 73), правила компенсації за роботу у вихідні дні (субота/неділя або дні за графіком), визначені ст. 72 КЗпП, продовжують застосовуватися.
Важливо: Під час воєнного стану святкові та неробочі дні (наприклад, 1 січня, 24 серпня тощо) вважаються звичайними робочими днями, якщо вони припадають на будні. Оплата за роботу в такі дні здійснюється у звичайному (одинарному) розмірі, якщо інше не передбачено внутрішніми документами підприємства.
4. Робота у вихідний під час відрядження
Якщо працівник спеціально направлений для роботи у вихідний день, це має бути зафіксовано в наказі. У такому разі він має право на компенсацію за ст. 72 КЗпП. Якщо ж працівник у вихідний день у відрядженні відпочивав, оплата за цей день не проводиться, але виплачуються добові.
5. Документальне оформлення
Залучення до роботи у вихідний день обов'язково оформлюється письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця, у якому зазначається спосіб компенсації (конкретна дата іншого дня відпочинку або подвійна оплата).
Зверніть увагу: З 1 грудня 2024 року ставка військового збору для найманих працівників зросла з 1,5% до 5%, що слід враховувати при нарахуванні виплат за роботу у вихідні дні.
Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.
Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.
Поставте ваше запитання