• Посилання скопійовано

Відстрочка опікуна після повноліття дитини

Працівник має відстрочку від мобілізації згідно з п. 5 ч. 1 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» як опікун. Підопічній дитині виповнюється 18 років, але вона продовжує навчання у закладі освіти. Чи зберігається право на відстрочку в такому випадку, чи статус опікуна та відповідна підстава для відстрочки припиняються автоматично з досягненням дитиною повноліття?

Ні, опікунство (піклування) не продовжується після досягнення дитиною 18 років, навіть якщо вона продовжує навчання. Відповідно, право на відстрочку за цією підставою також втрачається.

Обґрунтування

Припинення статусу опікуна/піклувальника: Згідно зі ст. 243 СКУ, опіка встановлюється над дитиною до 14 років, а піклування — над дитиною віком від 14 до 18 років. Відповідно до ст.  250 СКУ, опіка та піклування припиняються у випадках, встановлених ЦКУ, зокрема піклування припиняється  автоматично при досягненні дитиною повноліття (18 років) (ст. 77 ЦКУ). Навчання у закладі освіти не є підставою для продовження терміну дії опіки чи піклування.

Втрата права на відстрочку: Норма п. 5, 8 ч. 1 ст. 23 Закону №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (що стосуються опікунів/піклувальників) чітко обмежує право на відстрочку віком дитини — «до досягнення нею 18 років». Як тільки дитині виповнюється 18 років, вона набуває повної цивільної дієздатності, і юридичний зв'язок «піклувальник — підопічний» розривається.

Єдиний виняток - якщо дитина є особою з інвалідністю, працівник може претендувати на відстрочку за іншою нормою - п. 7 ч. 1 ст. 23 Закону №3543. Вона передбачає відстрочку для жінок та чоловіків, на утриманні яких перебуває повнолітня дитина, яка є особою з інвалідністю I чи II групи. Тож якщо дитина не має інвалідності I або II групи, то сам факт її навчання не дає батьку/колишньому піклувальнику права на відстрочку.

Висновок: Оскільки піклування припиняється у день 18-річчя дитини, підстава для відстрочки за п. 5 (або п. 8) ч. 1 ст. 23 Закону №3543 зникає. Навчання дитини у цьому випадку значення не має.

Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.

Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»

Рецензент: Марчук Ірина

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Квота під загрозою: чи зарахують працівника з інвалідністю, якщо зарплата менша за мінімальну?
    Чи буде зараховуватися до квоти (норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю) особа з інвалідністю, якщо за місяць не отримає зарплату вище мінімальної, у зв'язку з відпусткою, лікарняним та відпусткою за свій рахунок тощо? Для зарахування квоти потрібно, щоб зарплата особи з інвалідністю була не менше, ніж мінімальна за місяць чи за повністю відпрацьований місяць (тобто пропорційно)?
    Сьогодні 09:1747
  • Відстрочка опікуна після повноліття дитини
    Працівник має відстрочку від мобілізації згідно з п. 5 ч. 1 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» як опікун. Підопічній дитині виповнюється 18 років, але вона продовжує навчання у закладі освіти. Чи зберігається право на відстрочку в такому випадку, чи статус опікуна та відповідна підстава для відстрочки припиняються автоматично з досягненням дитиною повноліття?
    Сьогодні 08:088
  • Врахування працівника на 0,5 ставки для квоти бронювання
    Чи враховується працівник, прийнятий на 0,5 ставки (з наявною відстрочкою), до загальної кількості військовозобов’язаних для розрахунку ліміту бронювання інших співробітників, чи для збільшення квоти необхідне оформлення на повну ставку?
    19.01.202627
  • Розшук ТЦК: зміна адреси й непроходження ВЛК: подальші дії
    Працівник зі статусом «обмежено придатний» не пройшов повторну ВЛК у строк до 05.06.2025 та сплатив штраф. Після зміни адреси/ТЦК (оновлення даних у Резерв+) сплатив штраф за непостановку на облік, але 05.01.2026 отримав повідомлення про «розшук». Працівника заброньовано 03.01.2026 р. Який алгоритм дій: спершу сплатити новий штраф/отримати направлення на ВЛК чи одразу з’явитися до ТЦК, і чи можливий повторний штраф за непроходження ВЛК до 05.06.2025 року? ​
    19.01.202623
  • Порядок затвердження графіка звіряння з ТЦК та СП
    Як правильно скласти та затвердити графік звіряння даних списків персонального військового обліку з обліковими даними ТЦК та СП? Чи має підприємство самостійно розробити цей графік та погодити його з ТЦК, чи існує інший порядок планування візитів? Чи потрібно затверджувати два окремі документи (для внутрішнього користування та для ТЦК) і як технічно відбувається процедура узгодження?
    19.01.202615