• Посилання скопійовано

Відстрочка опікуна після повноліття дитини

Працівник має відстрочку від мобілізації згідно з п. 5 ч. 1 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» як опікун. Підопічній дитині виповнюється 18 років, але вона продовжує навчання у закладі освіти. Чи зберігається право на відстрочку в такому випадку, чи статус опікуна та відповідна підстава для відстрочки припиняються автоматично з досягненням дитиною повноліття?

Ні, опікунство (піклування) не продовжується після досягнення дитиною 18 років, навіть якщо вона продовжує навчання. Відповідно, право на відстрочку за цією підставою також втрачається.

Обґрунтування

Припинення статусу опікуна/піклувальника: Згідно зі ст. 243 СКУ, опіка встановлюється над дитиною до 14 років, а піклування — над дитиною віком від 14 до 18 років. Відповідно до ст.  250 СКУ, опіка та піклування припиняються у випадках, встановлених ЦКУ, зокрема піклування припиняється  автоматично при досягненні дитиною повноліття (18 років) (ст. 77 ЦКУ). Навчання у закладі освіти не є підставою для продовження терміну дії опіки чи піклування.

Втрата права на відстрочку: Норма п. 5, 8 ч. 1 ст. 23 Закону №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (що стосуються опікунів/піклувальників) чітко обмежує право на відстрочку віком дитини — «до досягнення нею 18 років». Як тільки дитині виповнюється 18 років, вона набуває повної цивільної дієздатності, і юридичний зв'язок «піклувальник — підопічний» розривається.

Єдиний виняток - якщо дитина є особою з інвалідністю, працівник може претендувати на відстрочку за іншою нормою - п. 7 ч. 1 ст. 23 Закону №3543. Вона передбачає відстрочку для жінок та чоловіків, на утриманні яких перебуває повнолітня дитина, яка є особою з інвалідністю I чи II групи. Тож якщо дитина не має інвалідності I або II групи, то сам факт її навчання не дає батьку/колишньому піклувальнику права на відстрочку.

Висновок: Оскільки піклування припиняється у день 18-річчя дитини, підстава для відстрочки за п. 5 (або п. 8) ч. 1 ст. 23 Закону №3543 зникає. Навчання дитини у цьому випадку значення не має.

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Рецензент: Марчук Ірина

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Відомості про військовозобов’язаних у 2026 році: як отримати актуальний список працівників? (аудіоверсія)
    Як підприємству отримати актуальні відомості про всіх військовозобов’язаних працівників на період дії наказу Міністерства інфраструктури, щоб не перевіряти вручну, хто з них уже звільнений, а також врахувати лише чинних працівників за даними реєстру?
    Сьогодні 17:2216
  • Заповнення відомостей про прийняття на роботу директора ТОВ у додатку 5 (аудіоверсія)
    Новостворене ТОВ зареєструвалося платником ПДВ з 1 травня. Директор призначений на посаду рішенням учасників від 27 березня (завірено нотаріально) та відповідним наказом. Проте діяльність фактично розпочата з 1 травня, і заробітна плата нараховується також з травня. Яку дату прийняття на роботу відображати у Додатку 5 Податкового розрахунку — 27 березня чи 1 травня, та який документ вказати як підставу (рішення чи наказ)?
    Сьогодні 16:2324
  • Чи може зарплата заброньованого працівника бути меншою за 2,5 МЗП? (аудіоверсія)
    Чи може зарлата конкретного заброньованого працівника бути меншою за 2,5 мінімальної заробітної плати, якщо підприємство загалом виконує критерій щодо середньої заробітної плати? Наприклад, середня заробітна плата по підприємству становить 26 000 грн. Чи не втратить працівник бронювання в такому випадку?
    17.06.2026696
  • Оцифрування трудових книжок до ПФУ у 2026 році: алгоритм дій для ТОВ (аудіоверсія)
    ТОВ підготувало трудові книжки працівників для завантаження на вебпортал ПФУ. Який порядок дій роботодавця: авторизація в кабінеті страхувальника, вибір розділу «Відомості про трудові відносини робітника», заповнення даних працівника, завантаження сканкопій, підписання та подання документів, а також перевірка статусу звернення?
    17.06.2026378
  • Відображення зміни статусу головного бухгалтера у трудовій книжці та Додатку 5 (аудіоверсія)
    Керівництво призначило працівника «виконуючим обов'язки» головного бухгалтера на вакантну посаду з відповідним окладом, а через два місяці видало наказ про призначення на постійну роботу. У Додатку 5 відобразили переведення на посаду «головний бухгалтер» за першим наказом, а другий наказ не показували. Чи законне формулювання «В. о.», як правильно заповнити трудову книжку (вносити один чи обидва накази) та чи обов'язкова відповідність між записами у трудовій книжці та Додатку 5?
    16.06.202655