Ні, суми лікарняних (допомога по тимчасовій непрацездатності та оплата перших п'яти днів за рахунок роботодавця) не включаються до розрахунку середньої заробітної плати для оплати нових листків непрацездатності.
Обґрунтування
- Виключення періоду хвороби: Згідно з п. 3 Порядку №1266, календарні дні тимчасової непрацездатності вважаються не відпрацьованими з поважних причин. Такі дні повністю виключаються з розрахункового періоду;
- Виключення виплат: Оскільки дні хвороби виключаються з розрахункового періоду, то й виплати, нараховані за ці дні (лікарняні), також не беруть участі в обчисленні середньої зарплати. До розрахунку включається лише заробітна плата, на яку нараховано єдиний внесок (ЄСВ), за фактично відпрацьований час;
- Відмінність від відпускних: Важливо не плутати розрахунок лікарняних із розрахунком відпускних. При обчисленні середньої зарплати для відпусток або компенсації за невикористану відпустку (згідно з Порядком №100) суми лікарняних та дні хвороби, навпаки, включаються до розрахунку. Однак для соціального страхування (оплати нових лікарняних) діє виключно Порядок №1266, який забороняє враховувати попередні лікарняні.
При розрахунку середньоденного заробітку для лікарняного ви ділите дохід (без урахування попередніх лікарняних) на кількість календарних днів у розрахунковому періоді (за мінусом днів, коли працівник хворів, перебував у декреті, відпустці за власний рахунок тощо).
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
