Чи є підставою для анулювання бронювання працівника його перебування на тривалому лікарняному (понад місяць, з переходом на наступний календарний рік: з 26.12.2025 по 05.01.2026 рр., потім подовжений до 02.02.2026 р.)? Чи існують ризики втрати відстрочки від мобілізації через тимчасову непрацездатність та які заходи необхідно вжити для її збереження?
freeШІ-консультант21.01.2026852
Посилання скопійовано
Перебування на лікарняному не є підставою для анулювання бронювання. Згідно з чинним законодавством, відстрочка зберігається протягом усього терміну її дії, незалежно від тимчасової непрацездатності працівника.
Перелік підстав для анулювання відстрочки визначений у пп.13 Порядку №76. Хвороба або тривалий лікарняний до цього переліку не входять.
Чи має право роботодавець виплатити працівнику з інвалідністю грошову компенсацію за додаткові дні щорічної відпустки без їх фактичного використання, надавши лише 24 календарні дні основної відпустки?
Як правильно оформити щорічну відпустку за кілька років перед декретом (кількість заяв, наказів і розрахунків) та яким чином прийняти іншого працівника на час відсутності основної працівниці?
Чи мають право контролюючі органи пред’явити претензії до ТОВ, яке щорічно звільняє працівників за угодою сторін на період відсутності замовлень (залишаючи лише директора), а з появою нових контрактів на капремонт приймає їх знову, і чи вважається це порушенням трудового законодавства?
Чи потрібно донараховувати аліменти до мінімального розміру за одним місцем роботи, чи вимагати від основного роботодавця боржника перерахування суми, щоб забезпечити мінімальний розмір з урахуванням усіх місць його роботи?
Чи має право роботодавець виплатити працівнику з інвалідністю грошову компенсацію за додаткові дні щорічної відпустки без їх фактичного використання, надавши лише 24 календарні дні основної відпустки?
Підприємство щомісяця отримує від банку проценти за залишками коштів на поточному рахунку, однак кошти зараховуються лише у перший робочий день наступного місяця. У якому періоді слід визнавати дохід у бухгалтерському обліку - у місяці нарахування процентів чи у місяці їх фактичного зарахування на рахунок?
Чи може роботодавець не встановлювати окрему доплату кадровику за ведення обліку, якщо відповідні обов’язки передбачено посадовою інструкцією під час прийняття на роботу та враховано в посадовому окладі?
Відвантажили покупцю партію товару як першу подію. Частину товару покупець при прийманні не прийняв і одразу повернув. Чи можна скласти податкову накладну лише на фактично прийняту покупцем кількість товару, «згорнувши» постачання і повернення в одному документі?
ФОП у січні-червні 2026 року подавав щомісячні Податкові розрахунки, оскільки квартальна форма ще не була доступна в електронних сервісах. Після закінчення строку звітування за ІІ квартал 2026 року виявлено помилку в одному з раніше поданих щомісячних звітів. Яким чином і за якою формою потрібно виправити цю помилку: за місячною чи вже за квартальною, і чи потрібно скасовувати або повторно подавати вже прийняті щомісячні звіти?
