Чи є підставою для анулювання бронювання працівника його перебування на тривалому лікарняному (понад місяць, з переходом на наступний календарний рік: з 26.12.2025 по 05.01.2026 рр., потім подовжений до 02.02.2026 р.)? Чи існують ризики втрати відстрочки від мобілізації через тимчасову непрацездатність та які заходи необхідно вжити для її збереження?
freeШІ-консультант21.01.2026816
Посилання скопійовано
Ця відповідь надана ШІ-консультантом та перевірена фахівцями редакції. Поставте своє запитання прямо зараз – і переконайтесь, наскільки це зручно
Перебування на лікарняному не є підставою для анулювання бронювання. Згідно з чинним законодавством, відстрочка зберігається протягом усього терміну її дії, незалежно від тимчасової непрацездатності працівника.
Перелік підстав для анулювання відстрочки визначений у пп.13 Порядку №76. Хвороба або тривалий лікарняний до цього переліку не входять.
Як документально оформити та обґрунтувати витрати на відрядження працівників, метою якого є тестування власної продукції та порівняння її характеристик із товарами конкурентів, щоб такі витрати були визнані господарськими у 2026 році?
Працівника прийнято на роботу 20.11.2025 р. з окладом 20 000,00 грн. До цього він понад рік ніде не працював. Загальний страховий стаж — 15 місяців, з них за останні 12 місяців — 5 місяців. З 30.03 по 06.04.2026 р. працівник перебував на лікарняному. Як правильно розрахувати суму лікарняних у такій ситуації?
Фізичні особи – підприємці – платники єдиного податку другої групи не враховують фізичних осіб, яких залучають до виконання робіт за цивільно-правовими договорами (договорами підряду), до загальної кількості осіб, що перебувають з ними в трудових відносинах
На нашому підприємстві (штат 150 осіб) планується скорочення 20 працівників через реорганізацію. Чи вважається таке вивільнення масовим згідно із законодавством? Які терміни подання звітності до Центру зайнятості передбачені, чи поширюється цей обов’язок на ФОПів і яка відповідальність загрожує роботодавцю у разі неподання форми №4-ПН? Також цікавить, чи існують особливі умови для таких процедур під час дії воєнного стану.
На працівника покладено обов’язки з ведення військового обліку та встановлено доплату у розмірі 50% посадового окладу. Увесь квітень — з 1 по 30 число — він перебував у щорічній оплачуваній відпустці. Чи потрібно нараховувати йому доплату за ведення військового обліку за цей період?
Первинна неприбуткова профспілкова організація надає безповоротну фінансову допомогу іншій первинній профспілковій організації для здійснення статутної діяльності. Які бухгалтерські документи необхідно оформити для правильного відображення такої операції?
Підприємство орендує вантажні автомобілі та купує запчастини й масла для поточних ремонтів. Роботи з їх заміни виконує СТО-ФОП за договором. Як документально оформлювати списання запчастин та мастильних матеріалів на витрати, якщо СТО відмовляється зазначати в акті виконаних робіт використання запчастин замовника, і які внутрішні первинні документи підприємства доцільно оформлювати для підтвердження такого списання?
ФОП на загальній системі оподаткування проживає в іншій країні та отримує там офіційні доходи. В Україні доходу немає. Чи потрібно зазначати в декларації про майновий стан і доходи іноземні доходи? Якщо так, то як правильно їх відобразити та чи потрібно сплачувати додаткові податки?
Як юридичній особі у 2026 році коректно повідомити контролюючий орган про зміну головного бухгалтера, зокрема яку позначку у формі №1-ОПП обрати, у який строк подати заяву та чи обов’язково робити це через Електронний кабінет платника податків при актуалізації даних про відповідальну за облік особу?
Підприємство протягом певного часу придбавало обладнання (ОЗ) і подавало щодо нього заяву за формою №20-ОПП. Тепер це обладнання об’єднується в єдиний виробничий комплекс. Чи потрібно повідомляти про це ДПС шляхом подання форми №20-ОПП і якщо так, то як це зробити?
