Так, ви можете прийняти людину з уже наявною відстрочкою на 0,5 ставки, і це допоможе збільшити ліміт для бронювання працівників підприємства, ха умови що новий працівник не заброньований за іншим місцем роботи, а має відстрочку з інших підстав (за станом здоров’я, багатодітний батько, догляд за батьками тощо). Працевлаштування на повну ставку для цього не є обов’язковим. Оскільки заброньований за іншим підприємством працівник не входить до бази обрахунку ліміту бронювання підприємства.
Обґрунтування
1. Як розраховується ліміт (квота) бронювання: Згідно з п. 13 Порядку №76, кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, повинна становити не більше 50% кількості військовозобов’язаних працівників підприємства на дату подання списку.
Для розрахунку цієї квоти береться загальна кількість військовозобов’язаних працівників. Оскільки працівник на 0,5 ставки є офіційно працевлаштованим і перебуває у трудових відносинах, він включається до загальної чисельності військовозобов’язаних підприємства як одна фізична особа.
2. Вплив працівника з відстрочкою на ліміт: Наявність у працівника відстрочки згідно зі ст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» не зменшує ліміт бронювання підприємства.
Такий працівник збільшує «базу» (загальну кількість військовозобов’язаних), від якої вираховується 50%.
Оскільки він уже має відстрочку, його не потрібно бронювати за списком підприємства, що дозволяє використати звільнене «місце» в квоті для іншого співробітника.
3. Вимоги до ставки та заробітної плати
Для збільшення квоти: Законодавство не встановлює вимоги, що для врахування в загальну чисельність працівник має працювати лише на повну ставку. Робота на неповний робочий час (0,5 ставки) дає право включати особу до розрахунку квоти.
Для працівника, який має відстрочку згідно зі ст. 23 Закону №3543 вимога щодо дотримання певного рівня заробітної плати не є обов’язковою. Але врахуйте, що його заробітна плата впливатиме на середню по підприємству.
Важливо: Для того, щоб дані про нового працівника відобразилися в системі «Дія» та були враховані при розрахунку ліміту, підприємство зобов’язане подати відомості про його прийняття до Пенсійного фонду України не пізніше наступного дня після приняття його на роботу (згідно з Постановою КМУ від 22.11.2024 р. №1332).
Висновок: Прийняття військовозобов’язаного з відстрочкою навіть на 0,5 ставки збільшує загальну кількість військовозобов’язаних на підприємстві, що математично дозволяє забронювати більше інших працівників у межах 50% ліміту.
Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.
Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.
Поставте ваше запитання