• Посилання скопійовано

Повідомлення про прийняття на роботу за договором ЦПХ

Чи виникає обов'язок у роботодавця подавати до податкового органу повідомлення про прийняття працівника на роботу у разі укладення з фізособою цивільно-правового договору на виконання робіт або надання послуг?

Ця відповідь надана ШІ-консультантом та перевірена фахівцями редакції.
Поставте своє запитання прямо зараз – і переконайтесь, наскільки це зручно

Запитати ШІ

За загальним правилом, повідомлення про прийняття на роботу за договором цивільно-правового характеру (ЦПХ) до податкових органів не подається. Цей обов’язок стосується лише трудових відносин.

Винятком є лише резиденти «Дія.Сіті», які зобов’язані повідомляти ДПС про укладення договорів ЦПХ із фахівцями.

Обґрунтування

1. Сфера дії законодавства про працю: Обов’язок подавати повідомлення встановлений ч. 4 ст. 24 КЗпП та Постановою КМУ від 17.06.2015 р. №413. Ці норми регулюють виключно порядок допуску до роботи працівників на підставі трудового договору. Відносини за договором ЦПХ (підряду або надання послуг) регулюються Цивільним кодексом України і не є трудовими.

2. Категорія «4» у формі повідомлення: У чинній формі «Повідомлення про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту» передбачено категорію особи «4 — працівники на підставі цивільно-правових договорів». Проте, згідно з роз’ясненнями Мінекономіки та ДПС, ця категорія була введена спеціально для реалізації норм Закону №1667.

3. Особливості для резидентів «Дія.Сіті»: Відповідно до ч. 1 ст. 23 Закону №1667, резидент «Дія.Сіті» до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом або фахівцем за договором ЦПХ має повідомити ДПС про укладення такого контракту/договору. Для всіх інших суб’єктів господарювання (звичайних юросіб та ФОП) такого обов’язку не існує.

4. Військовий облік та звітність:

  • Військовий облік: Підприємства не ведуть військовий облік осіб, які працюють за договорами ЦПХ, оскільки вони не є працівниками в розумінні трудового права;
  • Податкова звітність: Інформація про осіб, які виконували роботи за ЦПХ, та нараховані їм суми винагороди відображається постфактум у Податковому розрахунку (Додаток 4ДФ та Додаток Д5) за відповідний звітний період.

Якщо ви не є резидентом «Дія.Сіті», подавати повідомлення про укладення договору ЦПХ до ДПС не потрібно. За неподання такого повідомлення штрафні санкції до звичайних роботодавців не застосовуються, оскільки це не передбачено законодавством.

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»

Рецензент: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Включення періодів відрядження до розрахунку середньої заробітної плати
    Якщо попереднє відрядження було оплачене за денним заробітком (оскільки він був вищим за середній), чи потрібно включати ці дні та суму оплати до розрахунку середнього заробітку для наступного відрядження?
    26.02.202642
  • Ліцензування медичних оглядів водіїв на транспортному підприємстві
    Чи потрібно підприємству, що має ліцензію на міжнародні перевезення вантажів, отримувати додаткову ліцензію на медичну практику для самостійного проведення передрейсових медичних оглядів водіїв шляхом прийняття у штат лікаря або медсестри? Чи достатньо для цього положень ліцензійних умов на перевезення, які зобов'язують проводити такі огляди?
    26.02.202618
  • Розрахунок лікарняного для догляду за дитиною після декрету та відпустки
    Працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (декретної) використала щорічну відпустку, а одразу після неї пішла на лікарняний для догляду за дитиною. Як правильно визначити базу для розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняного: виходячи з окладу (тарифної ставки) чи з нарахованих відпускних?
    26.02.2026337
  • Додаткова відпустка на дітей перед відпусткою по вігітності та пологах
    Працівниця має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 18.03.2026 року. Вона бажає використати додаткову соціальну відпустку на дітей (двоє дітей до 15 років) за 2026 рік безпосередньо перед такою відпусткою. Чи має працівниця на неї право, враховуючи, що 2026 рік ще не закінчився, а за 2025 рік відпустка вже використана?
    26.02.202632
  • Врахування річної премії у розрахунку лікарняних
    Чи включається до розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняних (згідно з Порядком №1266) сума річної премії за минулий рік? Як коректно врахувати таку виплату, якщо її було нараховано та відображено у звітності в одному з місяців розрахункового періоду?
    26.02.2026564