• Посилання скопійовано

Порядок затвердження графіка звіряння з ТЦК та СП

Як правильно скласти та затвердити графік звіряння даних списків персонального військового обліку з обліковими даними ТЦК та СП? Чи має підприємство самостійно розробити цей графік та погодити його з ТЦК, чи існує інший порядок планування візитів? Чи потрібно затверджувати два окремі документи (для внутрішнього користування та для ТЦК) і як технічно відбувається процедура узгодження?

Ні, організація не складає графік для ТЦК та СП самостійно. Графік звіряння з ТЦК та СП затверджується місцевою владою, а підприємство лише складає свій внутрішній графік.

Обґрунтування

Згідно з Порядком організації та ведення військового обліку, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, існують два різні типи графіків:

Внутрішній графік звіряння (на підприємстві):

  • Хто складає та затверджує: Відповідальна особа підприємства складає, а керівник підприємства затверджує пп. 45 Порядку №1487;
  • Мета: Звіряння даних Списків персонального військового обліку з оригіналами військово-облікових документів самих працівників (паспорти, військові квитки тощо);
  • Частота: Визначається підприємством самостійно, але не рідше одного разу на рік, зазвичай проводиться перед зовнішнім звірянням.

Зовнішній графік звіряння (з ТЦК та СП):

  • Хто затверджує: Розпорядженням голови відповідної районної держадміністрації або міського голови (пп.46 Порядку №1487);
  • Як це працює: ТЦК та СП подає проект графіка до відповідної адміністрації, там його затверджують. Підприємство має знайти себе у цьому офіційному графіку (зазвичай вони оприлюднюються на сайтах міських рад або надсилаються підприємствам);
  • Обов'язок підприємства: У визначені цим графіком строки прибути до ТЦК та СП з необхідними документами для звіряння.

Що саме має бути на підприємстві (документи):

Ви дійсно маєте оперувати двома графіками, але затверджуєте лише один:

  • Графік №1 (Ваш): Внутрішній графік звіряння облікових даних Списків із документами працівників. Ви його розробляєте, затверджуєте наказом керівника та ознайомлюєте з ним працівників;
  • Графік №2 (Офіційний): Витяг або копія графіка звіряння, затвердженого головою РДА/міським головою. Ви його не затверджуєте, а просто берете до виконання.

Важливо: У щорічному Наказі про стан військового обліку та завдання на наступний рік (який видається на підприємстві до 1 лютого), необхідно прописати завдання відповідальній особі: «провести звіряння з ТЦК та СП згідно з графіком, затвердженим розпорядженням [назва органу] від [дата/номер]» (пп. 72 Порядку №1487).

Висновок: Підприємство самостійно затверджує лише графік внутрішнього звіряння військово облікових документів працівників. Дату візиту до ТЦК та СП підприємство бере з графіка, який затвердила місцева адміністрація.

Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.

Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»

Рецензент: Марчук Ірина

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Порядок затвердження графіка звіряння з ТЦК та СП
    Як правильно скласти та затвердити графік звіряння даних списків персонального військового обліку з обліковими даними ТЦК та СП? Чи має підприємство самостійно розробити цей графік та погодити його з ТЦК, чи існує інший порядок планування візитів? Чи потрібно затверджувати два окремі документи (для внутрішнього користування та для ТЦК) і як технічно відбувається процедура узгодження?
    Сьогодні 15:1613
  • Відображення термінів відстрочки у списках для ТЦК
    Під час подання списків військовозобов'язаних до ТЦК для бронювання виникли розбіжності. У застосунку «Резерв+» терміни відстрочок зазначені по-різному: як конкретна дата (кінець воєнного стану) або формулювання «до закінчення мобілізації». ТЦК відхилив списки, заповнені згідно з «Резерв+», вимагаючи вказувати єдину дату завершення воєнного стану для всіх - до 02.02.26 р. Як правильно відображати термін дії відстрочки у списках та якими нормами це регулюється?
    Сьогодні 13:5611
  • Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю при штаті 9 осіб
    Чи зобов’язане підприємство, на якому працює 9 осіб, з яких 2 є зовнішніми сумісниками, мати у штаті особу з інвалідністю для виконання законодавчого нормативу?
    Сьогодні 13:1737
  • Дотримання критерію середньої зарплати при прийнятті працівника не з початку місяця
    Чи зобов’язане підприємство, що отримало статус критичності від Міноборони, дотримуватися вимоги щодо заробітної плати у розмірі не менше 20 000 грн (2,5 мінімальної зарплати) для працівника, прийнятого в середині або в кінці місяця, та чи потрібно здійснювати доплату до цієї суми за неповний місяць?
    Сьогодні 12:1245
  • Розрахунок лікарняного для повторно прийнятого працівника: стаж та розрахунковий період
    Як розрахувати суму допомоги по тимчасовій непрацездатності для працівника, який працював на підприємстві з 16.05.2022 по 28.07.2025 рр., був знову прийнятий 24.10.2025 р. і захворів 30.12.2025 р., враховуючи наявність 9 місяців страхового стажу за останні 12 місяців?
    Сьогодні 11:0131