• Посилання скопійовано

Відпустка для догляду за дитиною та робота: що з нарахуванням від ПФУ?

Працівниця у лютому 2025 р. по 22.06.2025 р. пішла у відпустку по вагітності та пологах. З 23.06.2025 р. згідно з заявою та наказом пішла у відпустку з догляду за дитиною до трьох років. З 01.09.25 р. згідно з заявою та наказом достроково вийшла з відпустки. Пенсійний фонд їй з червня 2025 року нараховує по 8000 грн щомісяця (це видно на сайті ПФУ) + зарплата. Що це за нарахування та на що вони впливають (на картку банків ці гроші не надходять)?

Що це за сума?

Згідно з показниками на 2025 рік, розмір мінімальної заробітної плати становить 8 000 грн. Ця ж сума є мінімальною базою для нарахування ЄСВ. Коли особа перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років і отримує відповідну допомогу, вона є застрахованою особою. Єдиний внесок за неї сплачують органи соціального захисту населення за рахунок коштів державного бюджету.

 

Чому сума відображається в ПФУ, але не надходить на картку?

На банківську картку ви отримуєте лише допомогу при народженні дитини (зазвичай це 860 грн на місяць). Сума 8 000 грн у реєстрі ПФУ — це «віртуальний» дохід, з якого держава сплатила 22% ЄСВ (1 760 грн), щоб цей місяць був зарахований вам як повний місяць страхового стажу для майбутньої пенсії. Це передбачено ст. 4 та ст. 7 Закону про ЄСВ.

 

Чому відображається «8 000 + зарплата» після виходу на роботу?

В питанні вказано, що з 01.09.2025 р. працівниця вийшла на роботу. Оскільки вихід на роботу (зокрема, на умовах неповного робочого часу) не припиняє виплату допомоги при народженні дитини, вона одночасно:

  • отримує заробітну плату від роботодавця (з якої він сплачує ЄСВ);
  • продовжує перебувати у статусі отримувача допомоги від держави (за яку держава продовжує звітувати в ПФУ для забезпечення стажу).

 

На що це впливає?

Страховий стаж: Це гарантує, що період догляду за дитиною зараховується до загального стажу працівниці у розмірі, не меншому за мінімальний.

Розрахунок майбутніх виплат: Ці дані використовуються ПФУ для розрахунку пенсії або майбутніх лікарняних.

Звертаємо увагу: Якщо працівниця вийшла на роботу на повний робочий день, виплата допомоги при народженні дитини все одно продовжується, проте сплата ЄСВ державою може припинитися, оскільки страховий стаж уже забезпечується роботодавцем з зарплати.

Якщо ж працівниця працює на неповний робочий день, вона  може одночасно значитися в реєстрах і як працівник, і як отримувач допомоги.

Отже, сума 8 000 грн — це технічний показник бази оподаткування для ПФУ, а не додаткова грошова допомога. На картку ці гроші не прийдуть, оскільки вони існують лише в системі обліку стажу.

Висновок: Суми у розмірі 8 000,00 грн, які ви бачите в особистому кабінеті на порталі Пенсійного фонду України (ПФУ), — це не фактичні виплати «на руки», а мінімальна база нарахування єдиного соціального внеску (ЄСВ), яку держава фіксує для зарахування вам повного страхового стажу за період перебування у відпустці для догляду за дитиною.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»