• Посилання скопійовано

Відпустка для догляду за дитиною та робота: що з нарахуванням від ПФУ?

Працівниця у лютому 2025 р. по 22.06.2025 р. пішла у відпустку по вагітності та пологах. З 23.06.2025 р. згідно з заявою та наказом пішла у відпустку з догляду за дитиною до трьох років. З 01.09.25 р. згідно з заявою та наказом достроково вийшла з відпустки. Пенсійний фонд їй з червня 2025 року нараховує по 8000 грн щомісяця (це видно на сайті ПФУ) + зарплата. Що це за нарахування та на що вони впливають (на картку банків ці гроші не надходять)?

Що це за сума?

Згідно з показниками на 2025 рік, розмір мінімальної заробітної плати становить 8 000 грн. Ця ж сума є мінімальною базою для нарахування ЄСВ. Коли особа перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років і отримує відповідну допомогу, вона є застрахованою особою. Єдиний внесок за неї сплачують органи соціального захисту населення за рахунок коштів державного бюджету.

 

Чому сума відображається в ПФУ, але не надходить на картку?

На банківську картку ви отримуєте лише допомогу при народженні дитини (зазвичай це 860 грн на місяць). Сума 8 000 грн у реєстрі ПФУ — це «віртуальний» дохід, з якого держава сплатила 22% ЄСВ (1 760 грн), щоб цей місяць був зарахований вам як повний місяць страхового стажу для майбутньої пенсії. Це передбачено ст. 4 та ст. 7 Закону про ЄСВ.

 

Чому відображається «8 000 + зарплата» після виходу на роботу?

В питанні вказано, що з 01.09.2025 р. працівниця вийшла на роботу. Оскільки вихід на роботу (зокрема, на умовах неповного робочого часу) не припиняє виплату допомоги при народженні дитини, вона одночасно:

  • отримує заробітну плату від роботодавця (з якої він сплачує ЄСВ);
  • продовжує перебувати у статусі отримувача допомоги від держави (за яку держава продовжує звітувати в ПФУ для забезпечення стажу).

 

На що це впливає?

Страховий стаж: Це гарантує, що період догляду за дитиною зараховується до загального стажу працівниці у розмірі, не меншому за мінімальний.

Розрахунок майбутніх виплат: Ці дані використовуються ПФУ для розрахунку пенсії або майбутніх лікарняних.

Звертаємо увагу: Якщо працівниця вийшла на роботу на повний робочий день, виплата допомоги при народженні дитини все одно продовжується, проте сплата ЄСВ державою може припинитися, оскільки страховий стаж уже забезпечується роботодавцем з зарплати.

Якщо ж працівниця працює на неповний робочий день, вона  може одночасно значитися в реєстрах і як працівник, і як отримувач допомоги.

Отже, сума 8 000 грн — це технічний показник бази оподаткування для ПФУ, а не додаткова грошова допомога. На картку ці гроші не прийдуть, оскільки вони існують лише в системі обліку стажу.

Висновок: Суми у розмірі 8 000,00 грн, які ви бачите в особистому кабінеті на порталі Пенсійного фонду України (ПФУ), — це не фактичні виплати «на руки», а мінімальна база нарахування єдиного соціального внеску (ЄСВ), яку держава фіксує для зарахування вам повного страхового стажу за період перебування у відпустці для догляду за дитиною.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Включення періодів відрядження до розрахунку середньої заробітної плати
    Якщо попереднє відрядження було оплачене за денним заробітком (оскільки він був вищим за середній), чи потрібно включати ці дні та суму оплати до розрахунку середнього заробітку для наступного відрядження?
    26.02.202643
  • Ліцензування медичних оглядів водіїв на транспортному підприємстві
    Чи потрібно підприємству, що має ліцензію на міжнародні перевезення вантажів, отримувати додаткову ліцензію на медичну практику для самостійного проведення передрейсових медичних оглядів водіїв шляхом прийняття у штат лікаря або медсестри? Чи достатньо для цього положень ліцензійних умов на перевезення, які зобов'язують проводити такі огляди?
    26.02.202619
  • Розрахунок лікарняного для догляду за дитиною після декрету та відпустки
    Працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (декретної) використала щорічну відпустку, а одразу після неї пішла на лікарняний для догляду за дитиною. Як правильно визначити базу для розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняного: виходячи з окладу (тарифної ставки) чи з нарахованих відпускних?
    26.02.2026342
  • Додаткова відпустка на дітей перед відпусткою по вігітності та пологах
    Працівниця має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 18.03.2026 року. Вона бажає використати додаткову соціальну відпустку на дітей (двоє дітей до 15 років) за 2026 рік безпосередньо перед такою відпусткою. Чи має працівниця на неї право, враховуючи, що 2026 рік ще не закінчився, а за 2025 рік відпустка вже використана?
    26.02.202632
  • Врахування річної премії у розрахунку лікарняних
    Чи включається до розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняних (згідно з Порядком №1266) сума річної премії за минулий рік? Як коректно врахувати таку виплату, якщо її було нараховано та відображено у звітності в одному з місяців розрахункового періоду?
    26.02.2026571