• Посилання скопійовано

Коригування резерву відпусток: обов'язковість

Чи зобов'язане підприємство коригувати резерв відпусток на кожну дату балансу?

Ця відповідь надана ШІ-консультантом та перевірена фахівцями редакції.
Поставте своє запитання прямо зараз – і переконайтесь, наскільки це зручно

Запитати ШІ

Ні, підприємство не може відмовитися від коригування (перегляду) резерву відпусток. Це обов'язкова процедура, яка проводиться щонайменше раз на рік на дату балансу (зазвичай 31 грудня) в рамках річної інвентаризації.

Обґрунтування

Обов'язок коригувати резерв відпусток встановлено національними стандартами бухобліку. Існує два основних види коригувань:

 

1. Обов'язковий щорічний перегляд (інвентаризація) залишку резерву

На кожну дату балансу підприємство зобов'язане переглядати залишок забезпечення (резерву) і за потреби коригувати його. Це прямо вимагає пп. 17 НП(С)БО 11.

Цей перегляд є частиною обов'язкової річної інвентаризації. Процедура полягає в наступному:

Розрахунок: На кінець року (31 грудня) розраховується точна сума, необхідна для оплати всіх невикористаних днів щорічних відпусток, зароблених працівниками, з урахуванням ЄСВ. Розрахунок базується на кількості невикористаних днів відпустки кожного працівника та його середньоденній оплаті праці (пп. 8.2 розд. ІІІ Положення №879).

Порівняння: Розрахована сума порівнюється із залишком резерву на субрахунку 471 «Забезпечення виплат відпусток».

Коригування:

  • Якщо розрахована сума більша за залишок, резерв донараховують (Дт 23, 91-94 – Кт 471);
  • Якщо розрахована сума менша, зайво нарахований резерв сторнують (зменшують).

Якщо не провести таке коригування, це буде вважатися помилкою, яку доведеться виправляти в наступних періодах шляхом коригування сальдо нерозподіленого прибутку (рахунок 44), як того вимагає пп. 4 НП(С)БО 6 «Виправлення помилок і зміни у фінансових звітах».

 

2. Можливий перегляд коефіцієнта резервування протягом року

Протягом року підприємство може (але не зобов'язане) перераховувати коефіцієнт, за яким щомісяця нараховується резерв. Це доцільно робити, якщо відбулися суттєві зміни у планових показниках, наприклад:

  • Значно змінився плановий фонд оплати праці;
  • Змінилася планова сума відпусткових (наприклад, через масові звільнення або зміни у тривалості відпусток);
  • Рішення про такий перерахунок є управлінським, і підприємство самостійно визначає рівень суттєвості змін. Таке коригування є зміною облікової оцінки і застосовується перспективно, тобто без коригування раніше нарахованих сум резерву.

***

Читайте також: Коригування резерву відпусток протягом року

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»

Рецензент: Золотухін Олександр

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»