Прямої вимоги в законодавстві, щоб саме в тексті наказу про затвердження положення про преміювання був пункт про ознайомлення всіх працівників під підпис, немає. Однак роботодавець зобов'язаний ознайомити всіх працівників з умовами оплати праці, частиною яких є це положення. Включення такого пункту до наказу є найкращою практикою для підтвердження виконання цього обов'язку.
Обґрунтування
1. Обов'язок роботодавця інформувати працівників. До початку роботи роботодавець зобов'язаний проінформувати працівника про умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати (ст. 29 КЗпП). Положення про преміювання є складовою системи оплати праці, тому доведення його до відома всіх працівників є обов'язковим.
2. Положення колективного договору поширюються на всіх. Якщо положення про преміювання є додатком до колективного договору, його норми поширюються на всіх працівників підприємства, незалежно від їх членства у профспілці. Це положення є обов'язковим як для роботодавця, так і для працівників (ст. 18 КЗпП).
3. Навіщо потрібен підпис? Хоча закон вимагає ознайомити працівників, він не завжди жорстко регламентує спосіб. Однак особистий підпис працівника є найнадійнішим доказом того, що роботодавець виконав свій обов'язок. Це допомагає уникнути трудових спорів щодо необізнаності працівника з умовами та порядком нарахування премій.
4. Практичне значення пункту в наказі. Включення до наказу про затвердження Положення пункту про ознайомлення працівників (наприклад, «Начальнику відділу кадрів ознайомити всіх працівників з цим наказом та Положенням під особистий підпис») є внутрішнім управлінським рішенням. Такий пункт слугує офіційним дорученням відповідальній особі та встановлює чіткий порядок дій на підприємстві.
Отже, хоча відсутність такого пункту в наказі не є прямим порушенням, неознайомлення працівників з Положенням про преміювання є порушенням трудового законодавства. Внесення відповідного пункту до наказу та збір підписів є найкращим способом довести факт ознайомлення та уникнути потенційних ризиків.
Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.
Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.
Поставте ваше запитання