Так, це можливо. Працівник має повне законне право взяти відпустку для догляду за дитиною, незалежно від тривалості роботи на підприємстві. Для підприємства основні наслідки — це обов'язок надати таку відпустку, зберегти за працівником робоче місце та заборона на його звільнення з ініціативи роботодавця на цей період.
Обґрунтування
Законодавство чітко регулює право працівників на відпустку для догляду за дитиною. Тривалість роботи на підприємстві (навіть один місяць) не впливає на це право.
Існує два види такої відпустки, і умови їх надання відрізняються:
- Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Це безумовне право одного з батьків або інших родичів, які фактично доглядають за дитиною. Вона може бути використана повністю або частинами в будь-який час до досягнення дитиною трьох років (ст. 179 КЗпП). Роботодавець не може відмовити в її наданні;
- Відпустка без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Ця відпустка надається в обов'язковому порядку, якщо дитина потребує домашнього догляду, що має бути підтверджено медичним висновком (довідка за формою №080-1/о). Тривалість відпустки визначається у цьому висновку (ч. 6 ст. 179 КЗпП).
Отже, працівник може оформити 6-місячну відпустку як частину відпустки до 3-х років (якщо дитині ще немає трьох) або як відпустку до 6-ти років (за наявності медичного висновку).
Наслідки для підприємства
- Обов'язок надати відпустку: Роботодавець зобов'язаний оформити відпустку наказом на підставі заяви працівника та копії свідоцтва про народження дитини (та медичного висновку, якщо це відпустка до 6 років) (ст. 181 КЗпП).
- Збереження робочого місця: На весь період відпустки для догляду за дитиною за працівником зберігається його посада.
- Заборона на звільнення: Звільнення працівника, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х (або 6-ти) років, з ініціативи роботодавця заборонено. Винятком є лише повна ліквідація підприємства, але і в цьому випадку передбачене обов'язкове працевлаштування (ст. 184 КЗпП).
- Прийняття тимчасового працівника: На час відпустки основного працівника підприємство має право прийняти на його місце іншого працівника за строковим трудовим договором.
- Стаж для щорічної відпустки: Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (або шестирічного) віку не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 181 КЗпП).
Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.
Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.
Поставте ваше запитання
