Законодавство чітко визначає, що винагорода за договорами ЦПХ є базою для нарахування ЄСВ, до якої застосовується обмеження максимальною величиною.
Так, відповідно до п. 1 ч.1 ст. 7 Закону про ЄСВ до бази нарахування єдиного внеску для роботодавців належить, зокрема, сума винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) згідно з цивільно-правовими договорами. Згідно з п. 4 ч. 1 ст. 1 Закону про ЄСВ визначено поняття «максимальна величина бази нарахування єдиного внеску». Це максимальна сума доходу застрахованої особи на місяць, що дорівнює п'ятнадцяти розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом, на яку нараховується єдиний внесок.
А ЄСВ й нараховується в межах максимальної величини бази нарахування (ч. 3 ст. 7 Закону про ЄСВ).
Це означає, що якщо загальний дохід фізичної особи від одного роботодавця за місяць (включаючи зарплату та винагороду за ЦПХ) перевищує цю межу, ЄСВ нараховується лише на суму, що дорівнює максимальній величині. Разом з тим, звертаємо увагу, що вимога щодо сплати ЄСВ з мінімальної заробітної плати не застосовується до винагороди за договором ЦПХ. Вона діє лише для основного місця роботи працівника (ч. 5 ст. 8 Законоу про ЄСВ).
Висновки:
- Максимальна величина бази нарахування ЄСВ застосовується до винагороди за договором ЦПХ;
- ЄСВ нараховується на суму винагороди, але не більше ніж на максимальну величину бази нарахування.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити