Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 256
- Протягом року працівники підприємства, які працювали у філії, яка розташована зараз на окупованій території, не виходять на зв'язок. Підприємство звільняє цих працівників. Чи нараховується при звільненні компенсація за невикористану відпустку і податки з цих сум? До якої територіальної одиниці сплачувати податки: за основним місцем реєстрації підприємства чи туди, де зареєстрована філія (Маріуполь)?30.03.20231 63111
- Найманий працівник ФОПа з березня 2022 р. за контрактом у ТрО, йому нараховується середня зарплата. З квітня 2023 р. ФОП підписав контракт із ЗСУ, діяльність зупиняється, доходу не буде. Як нараховувати та сплачувати середню зарплату найманому працівнику та як це відобразити в об’єднаній звітності? Чи повідомляти ДПС? Як сплачувати ЄП та ЄСВ за ФОПа?30.03.2023727
- Чи обов’язково приймати на роботу осіб з інвалідністю для виконання нормативу у 2023 році?27.03.20232 010
- Чи можливо затвердити ПВТР, якщо на ФОПа працює лише один працівник? Чи можна провести засідання трудового колективу один працівник та ФОП?23.03.2023209
- Директор - єдиний працівник на підприємстві. Чи потрібно оформляти наказ на самого себе про те, що він покладає виконання обов'язків головного бухгалтера та касира на себе?23.03.20232 661
- Чи можна направляти працівника-дистанційника у відрядження? Чи може працівник, повернувшись із відрядження, підписати авансовий звіт за допомогою ЕЦП, яку компанія використовує як систему внутрішнього електронного документообігу, оскільки продовжуватиме ще деякий час працювати віддалено?22.03.20231 343
- Працівник працював дистанційно за кордоном і помер. Родичі вирішили поховати його там. Для виплати остаточного розрахунку прислали фото заяви дружини на отримання грошей, номер платіжної картки і Виписку з реєстру про смерть Республіки Словенії. Чи має право підприємство розрахувати працівника за вказаними документами?20.03.2023501
- Чи законно включити до колективного договору пункт про обмеження деяких виплат для сумісників (наприклад, на поховання родичів)?17.03.2023113
- Директор школи має ставку директора і викладає 4 години на тиждень в даному ЗЗСО. Чи вважати таку роботу сумісництвом? Чи буде вважатися сумісництвом, якщо викладач має 24 години навантаження по одному предмету і його навантажують додатково 8 годинами з іншого предмету?17.03.20237281
- Як бути з добовими з 1 квітня? Працівники, які направляються у відрядження можуть повертатися або зупинятися на ніч у знайомих, рахунку з готелю не буде, але є ВН з ОККО про заправку авто. А якщо немає рахунку з готелю, то не має права виплачувати добові. Який вихід? Чи можна застосувати роз'їзний характер роботи, якщо поїздки не щодня? Чи не буде проблемою списання палива?16.03.20233 5784
- Німецька ГО зареєструвала в Україні відокремлений підрозділ, який отримуватиме фінансування від МЗС Німеччини для підтримки українського населення. Це фінансування обмежене в часі. Для роботи хотіли б найняти людей з України (можливо, іноземний персонал) для багатьох сфер: фінанси, безпека, людські ресурси, менеджмент, логістика тощо. Які необхідно платити податки та подавати звіти?16.03.202371
- На підприємстві працевлаштований один директор. З 16.02.23 р. він на навчанні, з 08.03.23 р. - мобілізований. Як нарахувати зарплату у березні (лютий оплачений)? Що подавати до ДПС для зупинення діяльності? Як бути зі звітами щодо зарплати за І квартал та з ПДВ (є від’ємне значення)?15.03.20233 6403
- Чи оплачуються перші 5 календарних днів за рахунок роботодавця працівнику за сумісництвом?15.03.2023285
- ФОП перебуває на лікарняному з 03.03.2023 по 20.03.2023 рр. Для розрахунку цього лікарняного ФОПа береться дохід, на який нараховувався ЄСВ за останні 12 календарних місяців перед місяцем, у якому настав період непрацездатності (березень 2022-лютий 2023 рр.). В листопаді 2022 р. (з 01.11.2022 по 10.11.2022 рр.) ФОП мав лікарняний. Як правильно включити це до розрахунку листопада 2022 р.?15.03.2023442
- Працівниця після відпустки для догляду за дитиною до 3 років хоче взяти щорічну основну відпустку. На її місці працює працівниця за строковим ТД, де прописано: «на період перебування у відпустці для догляду до 3 років або фактичного виходу на роботу - ПІБ працівника». Працівниця погоджується попрацювати і в період щорічної відпустки. Чи потрібно продовжувати строковий договір?14.03.2023170
- На підприємстві виникла потреба змінити структуру старих контрактів, контракт буде виглядати по-іншому, у ньому будуть лише загальні умови (зарплата, дія контракту, обов'язки підприємства), а обов'язки працівника визначатимуться додатком у вигляді посадової інструкції. Чи можна перепідписати контракти з усіма працівниками з 01.04.2023 р. і якщо можна, то як це правильно оформити?13.03.2023113
- Працівник отримував останню зарплату в лютому 2022 р, далі відпустка без збереження зарплати по сьогоднішній день. В березні 2023 р. він написав заяву на звільнення. Як розрахувати компенсацію відпустки 24 календарних днів при звільненні? За який період потрібно брати розрахунок?10.03.20237 0651
- Найманий працівник хоче взяти відпустку без збереження зарплати на період 110 календарних днів, щоб поїхати закордон. Чи має право ФОП надати таку відпустку під час дії воєнного стану?10.03.20234883
- На підприємстві посадові оклади працівників зазначені в штатному розписі. Сітки посадових окладів немає. Підприємство галузеві угоди не підписувало. Чи є порушенням працювати без тарифної сітки? Чи можна підвищувати оклади тільки за окремими посадами, а не за всіма?09.03.20231 500
- У казенному підприємстві зарплата нараховується за рахунок коштів держбюджету. Премія директору за підсумками кварталу і року нараховується за рахунок власних надходжень. Як в такому випадку правильно нарахувати відпускні: включати до розрахунку середньої зарплати "небюджетну" премію чи ні? Чи є документ, яким такі випадки регламентуються?08.03.202397
- Працівник прийнятий на роботу 25.06.2022 р. Звернувся за наданням 10 к.д. відпустки на дитину з інвалідністю. Дружина працівника знаходиться офіційно у відпустці для догляду за дитиною до 6 років. Які умови надання цієї відпустки? Чи впливає дружина на цей вид відпустки? Які потрібні ще документи для надання або відмови у наданні зазначеної відпустки?07.03.202385
- Працівника визвали до військкомату повісткою, який направив його до лікарні для проходження медогляду. В лікарні відкрили Е-лікарняний на підприємство. Працівник повістку не віддав, начеб-то її забрав військкомат. Які дії роботодавця, якщо ніякого офіційного документу немає? Чи повинні були відкривати лікарняний на підприємство, якщо його направив військкомат?06.03.20231 372
- Під час надання послуг за договором ЦПХ працівник відкрив лікарняний, який є у ЕРЛН. Як правильно обрахувати розмір допомоги для працівника, який працює за договором ЦПХ? Чи потрібно прирівнювати таку допомогу до МЗП? Чи може акт ЦПХ бути сформований на меншу суму, якщо не було надано всі послуги, а договір передбачає більший обсяг послуг?02.03.20232 618
- Приватне підприємство, платник ПДВ, засноване в 2006 р. Є власник - 50% громадянин РФ. З 2020 р. діяльність майже не велася. Є директор та головбух за сумісництвом. З часу повномасштабного вторгнення рахунки заблоковані, працівники у відпустці без збереження зарплати. Чи можна звільнити працівників (нарахувати компенсацію без виплати і подавати звіт про заборгованість з зарплати)?01.03.2023126
- У працівника в трудовій книжці є запис про трудову діяльність з 13.05.2011 по 01.11.2015 рр., але в додатку 9 "Дані про трудовий та страховий стаж", яку надав працівник, запис про цей період відсутній. Чи треба враховувати цей стаж при розрахунку лікарняних тільки на підставі запису в трудовій книжці?28.02.2023950