Відповідальність за ненадання відпустки
Ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль є прямим порушенням трудового законодавства (ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки).
За таке порушення передбачено два види відповідальності:
- Фінансова відповідальність для роботодавця. Накладається штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення згідно з абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗпП;
- Адміністративна відповідальність для посадових осіб. На посадових осіб підприємства може бути накладено штраф у розмірі від 30 до 100 нмдг (від 510 до 1700 грн) відповідно до ч. 1 ст. 41 КпАП.
Важливо зазначити, що законодавством не передбачено строку давності, після якого працівник втрачає право на щорічну відпустку. Усі невикористані дні зберігаються за ним і мають бути надані або компенсовані при звільненні.
Рекомендовані дії роботодавця
Оскільки ініціатива та відповідальність за своєчасне надання відпусток лежить на роботодавцеві, для вирішення ситуації необхідно:
- Скласти або скоригувати графік відпусток: Роботодавець зобов'язаний включити до графіка всі накопичені працівником дні відпустки;
- Направити працівника у відпустку: На підставі графіка видається наказ про надання відпустки, з яким працівника ознайомлюють під підпис. Згода працівника в цьому випадку не є вирішальною, оскільки виконання графіка відпусток є обов'язковим для обох сторін трудового договору.
Щодо грошової компенсації:
Виплатити працівнику грошову компенсацію за невикористані дні відпустки без його звільнення неможливо.
За бажанням працівника грошовою компенсацією може бути замінена лише та частина щорічної відпустки, що перевищує 24 календарні дні за відповідний робочий рік.
.Оскільки стандартна тривалість відпустки складає 24 дні, працівник, який продовжує працювати, не може отримати компенсацію замість самої відпустки (ст. 24 Закону про відпустки).
Висновки:
- Ненадання щорічної відпустки протягом двох років поспіль є порушенням трудового законодавства;
- Роботодавцю необхідно включити накопичені дні відпустки до графіка відпусток та направити працівника у відпустку;
- Виплатити компенсацію без звільнення неможливо.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити