Додаткова відпустка розлученій жінці: статус одинокої матері та документи

Право на додаткову соціальну відпустку розлученої жінки

Відповідно до ст. 19 Закону про відпустки, одинокій матері надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів на рік. Постанова Пленуму ВСУ №9 відносять до категорії «одинока мати» не лише жінок, у яких у свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька, а й розлучених жінок, які виховують дитину без участі батька.

Важливо розуміти, що сам факт розірвання шлюбу не надає автоматичного статусу одинокої матері для цілей отримання відпустки. Ключовою умовою є саме відсутність участі батька у вихованні дитини. При цьому факт сплати аліментів батьком не позбавляє жінку права на таку відпустку, оскільки аліменти є участю в утриманні, а закон вимагає участі у вихованні. Якщо жінка дійсно виховує дитину сама, вона має право на цю відпустку до досягнення дитиною 18 років (повноліття).

Обов’язкові підтверджуючі документи

Оскільки чинне законодавство не містить вичерпного переліку документів для підтвердження факту виховання дитини без батька, роботодавець має право самостійно оцінювати достовірність наданих доказів.

Тож, розлучена жінка разом із заявою повинна надати такий пакет документів:

1) Копію свідоцтва про народження дитини;

2) Документ про розірвання шлюбу (копія свідоцтва про розірвання шлюбу або рішення суду);

3) Документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні. Це найголовніший документ, яким може бути:

• рішення суду про позбавлення батька батьківських прав;
• ухвала суду або постанова слідчого про розшук батька у справі за позовом про стягнення аліментів;
• довідка зі школи або дитячого садка, у якій зазначено, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину, не відвідує батьківські збори);
• акт, складений комісією на підприємстві, або акт дослідження житлових умов органом опіки та піклування, або довідка від ОСББ/ЖЕК на підставі свідчень сусідів про те, що батько не проживає з дитиною і не бере участі в її житті.

Роботодавці зазвичай вимагають оновлювати такі документи (зокрема довідки зі школи чи акти) раз на рік, оскільки сімейний статус та участь батька у вихованні можуть змінитися. Якщо жінка повторно вийде заміж, вона зберігає статус одинокої матері щодо дитини від попереднього шлюбу, але лише за умови, що новий чоловік не усиновить цю дитину.

Звертаємо увагу, ця відпустка не «згорає». Якщо працівниця не брала її за минулі роки, вона має право використати всі накопичені дні або отримати за них грошову компенсацію при звільненні (ст. 24 Закону про відпустки).

Висновки:

• Розлучена жінка має право на додаткову відпустку як одинока мати, якщо вона доведе факт самостійного виховання дитини без участі батька;
• Сам по собі факт розлучення не є достатньою підставою для відпустки; необхідно документально підтвердити саме відсутність участі батька у вихованні;
• Основними документами є свідоцтво про народження, документ про розлучення та офіційне підтвердження відсутності батька (наприклад, довідка зі школи або акт від ОСББ/ЖЕК).