Працевлаштування особи з інвалідністю III групи

Так, ви можете прийняти на роботу особу з III групою інвалідності. Процедура працевлаштування є стандартною, але вимагає обов'язкового врахування медичних рекомендацій, зазначених в Індивідуальній програмі реабілітації (ІПР), та надання передбачених законом пільг і гарантій.

Обґрунтування

Прийняття на роботу особи з інвалідністю відбувається за загальним алгоритмом, проте має низку важливих особливостей, які роботодавець зобов'язаний врахувати.

Ключові документи та їх роль

Основними документами, що визначають умови праці для особи з інвалідністю, є:

1. Документ, що підтверджує статус інвалідності:

• Довідка до акта огляду медико-соціальною експертною комісією (МСЕК), якщо її видано до 1 січня 2025 року;
• Витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, якщо інвалідність встановлено з 1 січня 2025 року.

2. Індивідуальна програма реабілітації (ІПР). Цей документ містить висновки щодо умов та характеру праці, які є обов'язковими для виконання роботодавцем (ст. 17 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»). В ІПР зазначаються рекомендовані та заборонені види робіт, а також потреба у спеціальних умовах праці (наприклад, скорочений робочий день).

Алгоритм працевлаштування

1. Отримання документів від кандидата. Окрім стандартного пакета документів (ст. 24 КЗпП), попросіть надати документ про встановлення інвалідності та ІПР. Працівник не зобов'язаний надавати ці документи, але без них ви не зможете перевірити відповідність умов праці стану його здоров'я та застосувати пільги;

2. Аналіз ІПР. Уважно вивчіть розділ ІПР щодо трудової реабілітації. Якщо там немає протипоказань до виконання роботи та обмежень щодо тривалості робочого дня, ви можете встановити повний 8-годинний робочий день за згодою працівника;

3. Укладення трудового договору та видання наказу. Укладення трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця. Важливо, що при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю не встановлюється випробувальний термін (ст. 26 КЗпП);

4. Повідомлення ДПС. До допуску працівника до роботи необхідно подати повідомлення про прийняття на роботу до територіальних органів Державної податкової служби;

5. Створення належних умов праці. Роботодавець зобов'язаний створити для працівника умови праці з урахуванням рекомендацій ІПР (ст. 12 Закону «Про охорону праці»).

Права та гарантії для працівника з інвалідністю III групи

• Тривалість робочого часу: Може працювати повний робочий день, якщо це не суперечить ІПР. На прохання працівника роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень;
• Надурочні роботи та робота в нічний час: Залучення до таких робіт можливе лише за згодою працівника і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 172 КЗпП);
• Щорічна основна відпустка: Надається подовжена тривалість — 26 календарних днів (ст. 6 Закону «Про відпустки»);
• Відпустка без збереження зарплати: Надається за бажанням працівника тривалістю до 30 календарних днів щорічно (ст. 25 Закону України «Про відпустки»).

Пільги для роботодавця

• Норматив робочих місць: Працевлаштування особи з інвалідністю зараховується у виконання нормативу робочих місць (4% від середньооблікової чисельності штатних працівників, або одне робоче місце, якщо працює від 8 до 25 осіб) (ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»);
• Пільгова ставка ЄСВ: Роботодавець нараховує ЄСВ на заробітну плату працівника з інвалідністю за зниженою ставкою 8,41%. Підставою для цього є завірена копія довідки МСЕК (або витягу з рішення експертної команди). Пільга застосовується з дати отримання роботодавцем копії цього документа.