Встановлення конкретних дат
Згідно з ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону про оплату праці вимагають, щоб заробітна плата виплачувалася у строки, встановлені внутрішніми актами роботодавця.
Формулювання «не пізніше» визначає лише законодавчу межу, але не встановлює конкретний день виплати на підприємстві. Тож, потрібна фіксація точних дат (наприклад, 7 та 22 число), оскільки це дозволяє контролювати дотримання встановлених умов.
Дотримання 16-денного інтервалу
Проміжок часу між двома виплатами не має перевищувати 16 календарних днів. Якщо в наказі вказано лише «не пізніше», роботодавець може виплатити аванс 16-го числа, а основну зарплату — 7-го числа наступного місяця. У такому разі інтервал складе понад 20 днів, що є прямим порушенням ст. 115 КЗпП.
Правило «7 днів»
Виплата має здійснюватися не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який вона проводиться. Оскільки перша половина місяця — це період з 1 по 15 число, то крайній термін виплати авансу — 22 число. Для другої половини місяця (з 16 по 30/31 число) крайній термін — 7 число наступного місяця.
Формулювання в наказі
Замість розмитих проміжків часу, потрібно прописати: «Встановити такі дати виплати заробітної плати: за першу половину місяця (аванс) — 22 число поточного місяця, за другу половину місяця — 7 число наступного місяця».
Відповідальність за порушення
Якщо в наказі не встановлено конкретних дат або порушено 16-денний інтервал, це вважається порушенням інших вимог трудового законодавства. За це передбачено:
- Фінансова відповідальність: штраф на роботодавця у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (у 2025 році — 8 000 грн) згідно з ст. 265 КЗпП;
- Адміністративна відповідальність: штраф на посадових осіб від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1 700 грн) згідно зі ст. 41 КУпАП.
Висновок: Встановлення у наказі лише граничних строків («не пізніше») без зазначення конкретних дат є порушенням трудового законодавства. Роботодавець зобов'язаний визначити в колективному договорі або іншому нормативному акті (наприклад, Положенні про оплату праці або наказі) саме конкретні числа місяця для виплати зарплати.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись