Порівняння виплат
Згідно зі ст. 121 КЗпП, оплата праці за дні відрядження здійснюється відповідно до умов трудового або колективного договору, але її розмір не може бути нижчим за середній заробіток.
Тому бухгалтер має порівняти дві величини:
- денний заробіток у місяці відрядження;
- та середньоденний заробіток (розрахований за попередні 2 місяці згідно з Порядком №100).
Визначення денного заробітку
Денний заробіток розраховується шляхом ділення повної суми заробітної плати (оклад, постійні надбавки, доплати, премії, що не мають разового характеру), нарахованої у місяці відрядження, на кількість робочих днів у цьому місяці за графіком роботи підприємства або індивідуальним графіком працівника.
Пріоритет внутрішнього графіка
Загальнодержавні норми тривалості робочого часу є рекомендаційними. Фактична норма робочого часу для конкретного працівника встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками змінності або наказами по підприємству. Якщо наказом по підприємству на грудень 2025 року встановлено норму 22 робочі дні, то саме цей показник є базою для розрахунку вартості одного робочого дня.
Використання меншої кількості днів (22 замість 23) призведе до вищого показника денного заробітку, що є правильним, оскільки працівник має отримати повний оклад за виконання встановленої йому норми (22 дні).
Таким чином, для порівняння із середньоденною зарплатою ви обчислюєте денну ставку грудневого заробітку, виходячи з 22 робочих днів.
Висновок: Для розрахунку денного заробітку у грудні 2025 року слід брати 22 робочі дні, оскільки цей показник визначається відповідно до графіка роботи, встановленого безпосередньо на підприємстві.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити
