• Посилання скопійовано

Продовження бронювання працівників резидента Дія Сіті

Резидент Дія Сіті підтвердив статус критично важливого підприємства. Діюче бронювання працівників завершується 06.01.2026 р. Який алгоритм дій для подальшого бронювання: чи передбачено автоматичне продовження відстрочок, чи необхідно анулювати поточні бронювання та подавати нові списки в січні 2026 року?

Ця відповідь надана ШІ-консультантом та перевірена фахівцями редакції.
Поставте своє запитання прямо зараз – і переконайтесь, наскільки це зручно

Запитати ШІ

Автоматичного продовження бронювання законодавством не передбачено. Для збереження відстрочки після 6 січня 2026 року вам необхідно пройти процедуру перебронювання через портал «Дія», дотримуючись актуальних критеріїв щодо заробітної плати та відсутності заборгованості.

Обґрунтування та алгоритм дій

1. Перевірка чинності статусу критичності

Статус критично важливого підприємства надається на 12 місяців. Оскільки ви отримали підтвердження у 2025 році, переконайтеся, що термін дії цього статусу не закінчується раніше або одночасно з бронюванням працівників. Якщо термін спливає, спочатку потрібно оновити статус критичності в профільному міністерстві (для резидентів Дія.City — у Мінцифри), оскільки без чинного статусу бронювання в «Дії» буде недоступним (пп.14 Постанови КМУ від 27.01.2023 №76).

2. Умови для працівників (критерії 2026 року) Для успішного перебронювання мають бути виконані такі вимоги:

Рівень зарплати: Нарахована заробітна плата працівника, якого бронюють, має бути не менше 20 000 грн за останній звітний період (пп.19 Постанови КМУ від 27.01.2023 №76).

Відсутність боргів: У підприємства не повинно бути заборгованості зі сплати податків та ЄСВ.

Військовий облік: Працівник повинен мати чинний військово-обліковий документ, бути на обліку та мати актуальні дані в реєстрі «Оберіг» (пп.17 Постанови КМУ від 05.06.2024 №650).

3. Алгоритм дій у січні 2026 року

Згідно з поточними правилами, що діють до 1 лютого 2026 року, процедура є прискореною:

  1. Анулювання попередньої броні: Оскільки технічно «Дія» не завжди дозволяє подати нову заяву на особу, яка вже має активне бронювання, може виникнути потреба анулювати поточну броню за кілька днів до 6 січня. До 01.02.2026 р. скасовано обмеження щодо 5-денного очікування між анулюванням та новим бронюванням — нову заяву можна подавати одразу після опрацювання скасування;
  2. Подання заяви в «Дії»: Керівник або уповноважена особа заходить на портал «Дія», обирає послугу «Бронювання працівників» та подає список;
  3. Термін опрацювання: До 1 лютого 2026 року заяви опрацьовуються протягом 24 годин (Постанова КМУ від 27.01.2023 №7).
  4. Результат: Після успішного опрацювання інформація про нову відстрочку (терміном до 12 місяців) автоматично з'явиться в застосунку «Резерв+»;
  5. Важливий нюанс: Уряд працює над впровадженням «безшовного» бронювання, яке дозволить подавати заяви на продовження заздалегідь без анулювання. Рекомендуємо перевірити наявність цієї функції в інтерфейсі «Дії» безпосередньо на початку січня 2026 року.

Резюме для підприємства:

  • Автоматичного продовження не буде;
  • Розбронювання: Якщо функція «продовження» не з'явиться в інтерфейсі, потрібно анулювати стару броню (наприклад, 4 або 5 січня) і того ж дня подати нову заяву;
  • Термін нової броні: До 12 місяців (але не довше терміну дії вашої критичності).

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»

Рецензент: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Включення періодів відрядження до розрахунку середньої заробітної плати
    Якщо попереднє відрядження було оплачене за денним заробітком (оскільки він був вищим за середній), чи потрібно включати ці дні та суму оплати до розрахунку середнього заробітку для наступного відрядження?
    26.02.202643
  • Ліцензування медичних оглядів водіїв на транспортному підприємстві
    Чи потрібно підприємству, що має ліцензію на міжнародні перевезення вантажів, отримувати додаткову ліцензію на медичну практику для самостійного проведення передрейсових медичних оглядів водіїв шляхом прийняття у штат лікаря або медсестри? Чи достатньо для цього положень ліцензійних умов на перевезення, які зобов'язують проводити такі огляди?
    26.02.202619
  • Розрахунок лікарняного для догляду за дитиною після декрету та відпустки
    Працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (декретної) використала щорічну відпустку, а одразу після неї пішла на лікарняний для догляду за дитиною. Як правильно визначити базу для розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняного: виходячи з окладу (тарифної ставки) чи з нарахованих відпускних?
    26.02.2026342
  • Додаткова відпустка на дітей перед відпусткою по вігітності та пологах
    Працівниця має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 18.03.2026 року. Вона бажає використати додаткову соціальну відпустку на дітей (двоє дітей до 15 років) за 2026 рік безпосередньо перед такою відпусткою. Чи має працівниця на неї право, враховуючи, що 2026 рік ще не закінчився, а за 2025 рік відпустка вже використана?
    26.02.202632
  • Врахування річної премії у розрахунку лікарняних
    Чи включається до розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняних (згідно з Порядком №1266) сума річної премії за минулий рік? Як коректно врахувати таку виплату, якщо її було нараховано та відображено у звітності в одному з місяців розрахункового періоду?
    26.02.2026571