• Посилання скопійовано

Продовження бронювання працівників резидента Дія Сіті

Резидент Дія Сіті підтвердив статус критично важливого підприємства. Діюче бронювання працівників завершується 06.01.2026 р. Який алгоритм дій для подальшого бронювання: чи передбачено автоматичне продовження відстрочок, чи необхідно анулювати поточні бронювання та подавати нові списки в січні 2026 року?

Автоматичного продовження бронювання законодавством не передбачено. Для збереження відстрочки після 6 січня 2026 року вам необхідно пройти процедуру перебронювання через портал «Дія», дотримуючись актуальних критеріїв щодо заробітної плати та відсутності заборгованості.

Обґрунтування та алгоритм дій

1. Перевірка чинності статусу критичності

Статус критично важливого підприємства надається на 12 місяців. Оскільки ви отримали підтвердження у 2025 році, переконайтеся, що термін дії цього статусу не закінчується раніше або одночасно з бронюванням працівників. Якщо термін спливає, спочатку потрібно оновити статус критичності в профільному міністерстві (для резидентів Дія.City — у Мінцифри), оскільки без чинного статусу бронювання в «Дії» буде недоступним (пп.14 Постанови КМУ від 27.01.2023 №76).

2. Умови для працівників (критерії 2026 року) Для успішного перебронювання мають бути виконані такі вимоги:

Рівень зарплати: Нарахована заробітна плата працівника, якого бронюють, має бути не менше 20 000 грн за останній звітний період (пп.19 Постанови КМУ від 27.01.2023 №76).

Відсутність боргів: У підприємства не повинно бути заборгованості зі сплати податків та ЄСВ.

Військовий облік: Працівник повинен мати чинний військово-обліковий документ, бути на обліку та мати актуальні дані в реєстрі «Оберіг» (пп.17 Постанови КМУ від 05.06.2024 №650).

3. Алгоритм дій у січні 2026 року

Згідно з поточними правилами, що діють до 1 лютого 2026 року, процедура є прискореною:

  1. Анулювання попередньої броні: Оскільки технічно «Дія» не завжди дозволяє подати нову заяву на особу, яка вже має активне бронювання, може виникнути потреба анулювати поточну броню за кілька днів до 6 січня. До 01.02.2026 р. скасовано обмеження щодо 5-денного очікування між анулюванням та новим бронюванням — нову заяву можна подавати одразу після опрацювання скасування;
  2. Подання заяви в «Дії»: Керівник або уповноважена особа заходить на портал «Дія», обирає послугу «Бронювання працівників» та подає список;
  3. Термін опрацювання: До 1 лютого 2026 року заяви опрацьовуються протягом 24 годин (Постанова КМУ від 27.01.2023 №7).
  4. Результат: Після успішного опрацювання інформація про нову відстрочку (терміном до 12 місяців) автоматично з'явиться в застосунку «Резерв+»;
  5. Важливий нюанс: Уряд працює над впровадженням «безшовного» бронювання, яке дозволить подавати заяви на продовження заздалегідь без анулювання. Рекомендуємо перевірити наявність цієї функції в інтерфейсі «Дії» безпосередньо на початку січня 2026 року.

Резюме для підприємства:

  • Автоматичного продовження не буде;
  • Розбронювання: Якщо функція «продовження» не з'явиться в інтерфейсі, потрібно анулювати стару броню (наприклад, 4 або 5 січня) і того ж дня подати нову заяву;
  • Термін нової броні: До 12 місяців (але не довше терміну дії вашої критичності).

Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.

Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»

Рецензент: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Утримання вартості повторного іспиту з зарплати працівника
    Підприємство оплачує обов'язкове за законом підвищення кваліфікації працівника. У разі успішного навчання видається сертифікат. Чи має право роботодавець утримати із зарплати працівника вартість другої спроби складання екзамену, якщо перша була неуспішною?
    Сьогодні 15:0511
  • Надання додаткової відпустки учасникам бойових дій за новим місцем роботи
    Чи є вимоги щодо мінімального строку відпрацювання (наприклад, 6 місяців) для надання додаткової відпустки учаснику бойових дій? Чи має право працівник, який відпрацював лише один місяць, претендувати на таку відпустку повної тривалості?
    Сьогодні 12:5912
  • Працівник числився у штаті, але не працював (НЗ): як діяти з лікарняним, відкритим до звільнення?
    Працівник після мобілізації (виплати середньої зарплати до 18.07.2022) був демобілізований у вересні 2025 року, з вересня по грудень 2025 року виплат не отримував, оскільки не виходив на роботу з нез’ясованих причин, а 26.12.2025 звільнений. Після звільнення в ПФУ з’явився лікарняний за період 24–29.12.2025. Чи підлягає такий лікарняний оплаті, як у цьому випадку оформити довідку про страховий стаж та чи потрібно подавати повідомлення-розрахунок до ПФУ?
    Сьогодні 12:0520
  • Максимальна тривалість відпустки без збереження заробітної плати
    Якою є максимально допустима тривалість відпустки без збереження заробітної плати (за власний рахунок), яку роботодавець може надати працівнику, та якими статтями закону це регламентовано?
    Сьогодні 09:13481
  • Продовження бронювання працівників резидента Дія Сіті
    Резидент Дія Сіті підтвердив статус критично важливого підприємства. Діюче бронювання працівників завершується 06.01.2026 р. Який алгоритм дій для подальшого бронювання: чи передбачено автоматичне продовження відстрочок, чи необхідно анулювати поточні бронювання та подавати нові списки в січні 2026 року?
    06.01.202636