• Посилання скопійовано

Розрахунок середньооблікової кількості осіб з інвалідністю за квартал

Як розрахувати середньооблікову кількість штатних працівників, яким встановлено інвалідність, за звітний квартал, якщо фактична кількість таких осіб у місяцях кварталу становила відповідно: 1-й місяць — 0, 2-й місяць — 1, 3-й місяць — 1?

Ця відповідь надана ШІ-консультантом та перевірена фахівцями редакції.
Поставте своє запитання прямо зараз – і переконайтесь, наскільки це зручно

Запитати ШІ

Середньооблікова кількість штатних працівників, яким встановлено інвалідність, за вказаний квартал становить 1 особу (після округлення).

Обґрунтування та розрахунок

1. Методика розрахунку: Згідно з пп.3.2 Інструкцією зі статистики кількості працівників, середньооблікова кількість штатних працівників за період (квартал, рік) обчислюється шляхом підсумовування середньооблікової кількості штатних працівників за кожний місяць, що входить до цього періоду, і ділення отриманої суми на кількість місяців у періоді.

2. Покроковий розрахунок:

  • Місяць 1: 0 осіб.
  • Місяць 2: 1 особа.
  • Місяць 3: 1 особа.
  • Сума за квартал: 0 + 1 + 1 = 2.
  • Середнє значення за квартал: 2/3 місяці = 0,666... (0,67).

3. Правила округлення: Відповідно до ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», показники нормативу та чисельності осіб з інвалідністю округлюються до цілого значення. За правилами математичного округлення (та правилом «парної цифри», згаданим у консультаціях), значення 0,67 округлюється до 1.

Важливі зауваження щодо періоду:

  • У 2025 році: Виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю (1 робоче місце при штаті 8–25 осіб або 4% при штаті понад 25) контролюється за рік. Тобто для остаточного висновку про виконання нормативу за 2025 рік потрібно буде підсумувати показники за всі 12 місяців і поділити на 12;
  • З 1 січня 2026 року: Згідно із Законом №4219-IX, норматив розраховуватиметься щокварталу. У такому разі ваш показник «1» за квартал буде безпосередньо використовуватися для звітності та визначення обов'язку сплати цільового внеску. Для зарахування особи у норматив з 2026 року її зарплата обов'язково має бути вищою за мінімальну.

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»

Рецензент: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Включення періодів відрядження до розрахунку середньої заробітної плати
    Якщо попереднє відрядження було оплачене за денним заробітком (оскільки він був вищим за середній), чи потрібно включати ці дні та суму оплати до розрахунку середнього заробітку для наступного відрядження?
    26.02.202643
  • Ліцензування медичних оглядів водіїв на транспортному підприємстві
    Чи потрібно підприємству, що має ліцензію на міжнародні перевезення вантажів, отримувати додаткову ліцензію на медичну практику для самостійного проведення передрейсових медичних оглядів водіїв шляхом прийняття у штат лікаря або медсестри? Чи достатньо для цього положень ліцензійних умов на перевезення, які зобов'язують проводити такі огляди?
    26.02.202619
  • Розрахунок лікарняного для догляду за дитиною після декрету та відпустки
    Працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (декретної) використала щорічну відпустку, а одразу після неї пішла на лікарняний для догляду за дитиною. Як правильно визначити базу для розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняного: виходячи з окладу (тарифної ставки) чи з нарахованих відпускних?
    26.02.2026342
  • Додаткова відпустка на дітей перед відпусткою по вігітності та пологах
    Працівниця має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 18.03.2026 року. Вона бажає використати додаткову соціальну відпустку на дітей (двоє дітей до 15 років) за 2026 рік безпосередньо перед такою відпусткою. Чи має працівниця на неї право, враховуючи, що 2026 рік ще не закінчився, а за 2025 рік відпустка вже використана?
    26.02.202632
  • Врахування річної премії у розрахунку лікарняних
    Чи включається до розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняних (згідно з Порядком №1266) сума річної премії за минулий рік? Як коректно врахувати таку виплату, якщо її було нараховано та відображено у звітності в одному з місяців розрахункового періоду?
    26.02.2026571