• Посилання скопійовано

Розрахунок середньооблікової кількості осіб з інвалідністю за квартал

Як розрахувати середньооблікову кількість штатних працівників, яким встановлено інвалідність, за звітний квартал, якщо фактична кількість таких осіб у місяцях кварталу становила відповідно: 1-й місяць — 0, 2-й місяць — 1, 3-й місяць — 1?

Середньооблікова кількість штатних працівників, яким встановлено інвалідність, за вказаний квартал становить 1 особу (після округлення).

Обґрунтування та розрахунок

1. Методика розрахунку: Згідно з пп.3.2 Інструкцією зі статистики кількості працівників, середньооблікова кількість штатних працівників за період (квартал, рік) обчислюється шляхом підсумовування середньооблікової кількості штатних працівників за кожний місяць, що входить до цього періоду, і ділення отриманої суми на кількість місяців у періоді.

2. Покроковий розрахунок:

  • Місяць 1: 0 осіб.
  • Місяць 2: 1 особа.
  • Місяць 3: 1 особа.
  • Сума за квартал: 0 + 1 + 1 = 2.
  • Середнє значення за квартал: 2/3 місяці = 0,666... (0,67).

3. Правила округлення: Відповідно до ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», показники нормативу та чисельності осіб з інвалідністю округлюються до цілого значення. За правилами математичного округлення (та правилом «парної цифри», згаданим у консультаціях), значення 0,67 округлюється до 1.

Важливі зауваження щодо періоду:

  • У 2025 році: Виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю (1 робоче місце при штаті 8–25 осіб або 4% при штаті понад 25) контролюється за рік. Тобто для остаточного висновку про виконання нормативу за 2025 рік потрібно буде підсумувати показники за всі 12 місяців і поділити на 12;
  • З 1 січня 2026 року: Згідно із Законом №4219-IX, норматив розраховуватиметься щокварталу. У такому разі ваш показник «1» за квартал буде безпосередньо використовуватися для звітності та визначення обов'язку сплати цільового внеску. Для зарахування особи у норматив з 2026 року її зарплата обов'язково має бути вищою за мінімальну.

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Рецензент: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Відомості про військовозобов’язаних у 2026 році: як отримати актуальний список працівників? (аудіоверсія)
    Як підприємству отримати актуальні відомості про всіх військовозобов’язаних працівників на період дії наказу Міністерства інфраструктури, щоб не перевіряти вручну, хто з них уже звільнений, а також врахувати лише чинних працівників за даними реєстру?
    Сьогодні 17:2211
  • Заповнення відомостей про прийняття на роботу директора ТОВ у додатку 5 (аудіоверсія)
    Новостворене ТОВ зареєструвалося платником ПДВ з 1 травня. Директор призначений на посаду рішенням учасників від 27 березня (завірено нотаріально) та відповідним наказом. Проте діяльність фактично розпочата з 1 травня, і заробітна плата нараховується також з травня. Яку дату прийняття на роботу відображати у Додатку 5 Податкового розрахунку — 27 березня чи 1 травня, та який документ вказати як підставу (рішення чи наказ)?
    Сьогодні 16:2322
  • Чи може зарплата заброньованого працівника бути меншою за 2,5 МЗП? (аудіоверсія)
    Чи може зарлата конкретного заброньованого працівника бути меншою за 2,5 мінімальної заробітної плати, якщо підприємство загалом виконує критерій щодо середньої заробітної плати? Наприклад, середня заробітна плата по підприємству становить 26 000 грн. Чи не втратить працівник бронювання в такому випадку?
    17.06.2026679
  • Оцифрування трудових книжок до ПФУ у 2026 році: алгоритм дій для ТОВ (аудіоверсія)
    ТОВ підготувало трудові книжки працівників для завантаження на вебпортал ПФУ. Який порядок дій роботодавця: авторизація в кабінеті страхувальника, вибір розділу «Відомості про трудові відносини робітника», заповнення даних працівника, завантаження сканкопій, підписання та подання документів, а також перевірка статусу звернення?
    17.06.2026367
  • Відображення зміни статусу головного бухгалтера у трудовій книжці та Додатку 5 (аудіоверсія)
    Керівництво призначило працівника «виконуючим обов'язки» головного бухгалтера на вакантну посаду з відповідним окладом, а через два місяці видало наказ про призначення на постійну роботу. У Додатку 5 відобразили переведення на посаду «головний бухгалтер» за першим наказом, а другий наказ не показували. Чи законне формулювання «В. о.», як правильно заповнити трудову книжку (вносити один чи обидва накази) та чи обов'язкова відповідність між записами у трудовій книжці та Додатку 5?
    16.06.202654