Індексація зарплати заброньованих працівників з окладом 20 000 грн у 2025 році

Індексація заробітної плати є державною мінімальною гарантією в оплаті праці, передбаченою ст. 95 КЗпП. Вона поширюється на всіх найманих працівників незалежно від їхнього статусу (зокрема, заброньованих) чи форми власності підприємства.

Згідно зі ст. 34 Закону про Держбюджет на 2025 рік, обчислення індексу споживчих цін (ІСЦ) для індексації у 2025 році розпочалося «з нуля» з січня 2025 року. Січень 2025 року вважається базовим місяцем для тих працівників, чиї оклади не підвищувалися у 2025 році.

Право на індексацію виникає, коли ІСЦ, обчислений наростаючим підсумком, перевищує поріг 103% (п. 1-1 Порядку №1078).

Для базового місяця січень 2025 року поріг було перевищено у травні 2025 року (накопичений індекс склав 104,4%). Це призвело до виникнення права на індексацію у розмірі 4,4%, починаючи з липня 2025 року.

Обмеження суми (оклад 20 000 грн)

Індексації підлягають грошові доходи населення лише в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб (п. 4 Порядку №1078). У 2025 році цей показник становить 3 028 грн. Оскільки оклад працівника (20 000 грн) перевищує цю суму, індексується лише 3 028 грн. Решта суми (16 972 грн) індексації не підлягає.

Розрахунок для грудня 2025 року

Якщо оклад працівника не змінювався з січня 2025 року, сума індексації у грудні 2025 року становить: 3 028 грн × 4,4% = 133,23 грн.

Висновки:

• Нараховувати індексацію заброньованим працівникам потрібно на загальних підставах. Статус бронювання не звільняє роботодавця від обов’язку індексувати заробітну плату, а оклад у розмірі 20 000 грн лише визначає, що індексації підлягає не вся сума, а лише її частина в межах прожиткового мінімуму;
• Ненарахування індексації є порушенням мінімальних державних гарантій, що тягне за собою штраф згідно зі ст. 265 КЗпП.