За загальним правилом, роботодавець не має права в односторонньому порядку утримувати із заробітної плати працівника вартість другої спроби складання іспиту. Таке стягнення можливе лише за умови добровільної згоди працівника або якщо це було заздалегідь передбачено спеціальним договором про навчання.
Обмеження на відрахування із заробітної плати
Згідно зі ст. 127 КЗпП, відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законодавством (наприклад, для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати, або повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок). Неуспішне складання іспиту чи необхідність повторної оплати сертифікації не входить до переліку підстав для примусового утримання коштів роботодавцем.
Обов'язковість навчання згідно із законом
Якщо підвищення кваліфікації є обов'язковим згідно із законом для виконання працівником його функцій (наприклад, для відповідальних за військовий облік або фахівців з охорони праці), обов'язок з організації та фінансування такого навчання покладено на роботодавця:
- стаття 122 КЗпП гарантує працівникам, які направляються для підвищення кваліфікації, збереження місця роботи та здійснення виплат, передбачених законодавством;
- стаття 6 Закону про профрозвиток працівників зазначає, що організація навчання здійснюється роботодавцем за рахунок його коштів.
Умови відшкодування витрат на навчання
Відповідно до ст. 34 Закону про зайнятість населення, роботодавець може укласти з працівником договір про направлення на навчання. У такому договорі може бути прописаний обов'язок відпрацювати певний час (не більше 3 років). Проте обов'язок відшкодувати витрати виникає лише у разі:
- відмови працівника відпрацювати погоджений строк;
- звільнення до закінчення цього строку (за певними винятками).
Законодавство не містить прямої норми, яка б зобов'язувала працівника відшкодовувати вартість «невдалої» спроби іспиту, якщо він продовжує працювати.
Наслідки нескладання іспиту
Якщо працівник не отримав сертифікат, необхідний для роботи згідно із законом, це розглядається як невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації. У такому разі роботодавець має право:
- запропонувати переведення на іншу роботу;
- розірвати трудовий договір за п. 2 ст. 40 КЗпП (через виявлену невідповідність), але не примусово стягувати кошти за навчання.
Висновок: Пряме утримання вартості другої спроби іспиту із заробітної плати працівника за ініціативою роботодавця є незаконним. Роботодавець не може перекладати свої господарські ризики на працівника шляхом примусових відрахувань. Відшкодування можливе лише на добровільній основі (за заявою працівника) або шляхом самостійної оплати працівником послуг навчального закладу за другу спробу.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити