Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»

Консультацій: 4411
  • Врахування працівника на 0,5 ставки для квоти бронювання
    Чи враховується працівник, прийнятий на 0,5 ставки (з наявною відстрочкою), до загальної кількості військовозобов’язаних для розрахунку ліміту бронювання інших співробітників, чи для збільшення квоти необхідне оформлення на повну ставку?
    freeШІ-консультант19.01.20262 368
  • Розшук ТЦК: зміна адреси й непроходження ВЛК: подальші дії
    Працівник зі статусом «обмежено придатний» не пройшов повторну ВЛК у строк до 05.06.2025 та сплатив штраф. Після зміни адреси/ТЦК (оновлення даних у Резерв+) сплатив штраф за непостановку на облік, але 05.01.2026 отримав повідомлення про «розшук». Працівника заброньовано 03.01.2026 р. Який алгоритм дій: спершу сплатити новий штраф/отримати направлення на ВЛК чи одразу з’явитися до ТЦК, і чи можливий повторний штраф за непроходження ВЛК до 05.06.2025 року? ​
    freeШІ-консультант19.01.2026274
  • Порядок затвердження графіка звіряння з ТЦК та СП
    Як правильно скласти та затвердити графік звіряння даних списків персонального військового обліку з обліковими даними ТЦК та СП? Чи має підприємство самостійно розробити цей графік та погодити його з ТЦК, чи існує інший порядок планування візитів? Чи потрібно затверджувати два окремі документи (для внутрішнього користування та для ТЦК) і як технічно відбувається процедура узгодження?
    freeШІ-консультант19.01.2026319
  • Відображення термінів відстрочки у списках для ТЦК
    Під час подання списків військовозобов'язаних до ТЦК для бронювання виникли розбіжності. У застосунку «Резерв+» терміни відстрочок зазначені по-різному: як конкретна дата (кінець воєнного стану) або формулювання «до закінчення мобілізації». ТЦК відхилив списки, заповнені згідно з «Резерв+», вимагаючи вказувати єдину дату завершення воєнного стану для всіх - до 02.02.26 р. Як правильно відображати термін дії відстрочки у списках та якими нормами це регулюється?
    freeШІ-консультант19.01.202682
  • Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю при штаті 9 осіб
    Чи зобов’язане підприємство, на якому працює 9 осіб, з яких 2 є зовнішніми сумісниками, мати у штаті особу з інвалідністю для виконання законодавчого нормативу?
    19.01.2026133
  • Дотримання критерію середньої зарплати при прийнятті працівника не з початку місяця
    Чи зобов’язане підприємство, що отримало статус критичності від Міноборони, дотримуватися вимоги щодо заробітної плати у розмірі не менше 20 000 грн (2,5 мінімальної зарплати) для працівника, прийнятого в середині або в кінці місяця, та чи потрібно здійснювати доплату до цієї суми за неповний місяць?
    19.01.2026186
  • Розрахунок лікарняного для повторно прийнятого працівника: стаж та розрахунковий період
    Як розрахувати суму допомоги по тимчасовій непрацездатності для працівника, який працював на підприємстві з 16.05.2022 по 28.07.2025 рр., був знову прийнятий 24.10.2025 р. і захворів 30.12.2025 р., враховуючи наявність 9 місяців страхового стажу за останні 12 місяців?
    19.01.2026172
  • Неподання в ПФУ відомостей про звільнення на критичному підприємстві
    Критично важливе підприємство не подало до Пенсійного фонду України оперативні відомості про звільнення працівника у встановлений строк. Які наслідки це має для роботодавця, зокрема в контексті процедури бронювання працівників? Який алгоритм виправлення цієї помилки та актуалізації даних?
    freeШІ-консультант19.01.20261 787
  • Індексація заробітної плати у січні 2026 року
    Яким буде розмір індексації заробітної плати у січні 2026 року, якщо базовим місяцем для її розрахунку є травень 2025 року?
    16.01.2026301
  • Звільнення ФОПа від сплати ЄСВ за наявності основного місця роботи
    ФОП планує розпочати діяльність, маючи основне місце роботи, де за нього сплачується ЄСВ у розмірі не менше мінімального страхового внеску. Чи діє звільнення від сплати ЄСВ за себе автоматично завдяки обміну даними між реєстрами, чи необхідно подавати до податкової служби заяву та підтвердні документи про сплату внесків роботодавцем?
    16.01.2026149
  • Дата виникнення права на додаткову відпустку на дітей
    З якого моменту у працівниці виникає право на додаткову оплачувану відпустку на двох дітей віком до 15 років: з дати народження другої дитини чи після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
    freeШІ-консультант16.01.2026275
  • Компенсація відпустки при звільненні за порушення обов'язків
    Чи зобов'язаний роботодавець виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки працівнику, якого звільняють за невиконання службових обов'язків (п. 3 ст. 40 КЗпП)?
    freeШІ-консультант15.01.2026592
  • Чи має право ФОП на допомогу для догляду за дитиною до 1 року без призупинення діяльності?
    Чи має право ФОП отримувати щомісячно 7 000,00 грн допомоги для догляду за дитиною до 1 року (при народженні дитини у 2026 році), не призупиняючи свою підприємницьку діяльність?
    15.01.2026675
  • Добові та сніданок у готелі при закордонному відрядженні
    Підприємство виплачує працівнику добові 75 євро за день при закордонному відрядженні. Після повернення працівник надає рахунки за проживання в готелі, де у вартість включено сніданок. Чи потрібно зменшувати суму добових через включене харчування та чи виникає оподатковуваний дохід (ПДФО і військовий збір) з вартості сніданків, якщо добові не перевищують еквівалент 80 євро на день?
    freeШІ-консультант15.01.2026689
  • Працевлаштування керівника релігійної організації
    Підписано протокол та трудовий договір з керівником релігійної організації. Який подальший алгоритм дій для завершення процедури оформлення?
    freeШІ-консультант14.01.20262321
  • Працевлаштування особи з недійсним (простроченим) паспортом
    Чи має право роботодавець оформити трудові відносини з кандидатом, паспорт громадянина України якого є простроченим (наприклад, не вклеєно фотокартку після досягнення 25/45 років або закінчився термін дії ID-картки)?
    freeШІ-консультант13.01.20262 1224
  • Довідка про середню зарплату для Центру зайнятості: правила та строки
    Як правильно оформити довідку про середню заробітну плату для центру зайнятості, якщо працівниця з 2023 по 2026 рік перебувала у декреті, чи має право роботодавець відмовити у її видачі та в які строки вона надається?
    13.01.2026214
  • Розрахунок компенсації за невикористану відпустку за 2023 рік
    Який алгоритм розрахунку грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, що були накопичені протягом 2023 року?
    freeШІ-консультант13.01.2026264
  • Виправлення помилки у застосуванні максимальної величини ЄСВ за минулий період
    Як правильно виправити сумову помилку в нарахуванні ЄСВ за червень 2025 року (застосовано застарілу максимальну базу 97 500 грн замість чинної 160 000 грн)? Як відобразити це у звітності та які фінансові наслідки очікувати?
    13.01.2026155
  • Режим роботи та перерви зовнішнього сумісника
    Зовнішній сумісник (продавець) працюватиме 1 день на тиждень 8 годин та 1 година перерви. Чи може працювати 10 годин, коли встановити перерву?
    freeШІ-консультант12.01.2026705
  • Зарплатна відлига-2026: як зміниться оплата праці освітян та чи справді зростуть доходи?
    Актуальне питання для бухгалтерів закладів освіти: як правильно нарахувати підвищені оклади та надбавки у 2026 році? Розбираємо нормативну базу та нюанси розрахунків на практичному прикладі
    Конкурсна робота09.01.202686
  • Повідомлення про прийняття на роботу за договором ЦПХ
    Чи виникає обов'язок у роботодавця подавати до податкового органу повідомлення про прийняття працівника на роботу у разі укладення з фізособою цивільно-правового договору на виконання робіт або надання послуг?
    freeШІ-консультант09.01.2026316
  • Розрахунок заробітної плати зовнішнього сумісника
    Працівника прийнято 22.12.2025 р. зовнішнім сумісником. Графік роботи понеділок 1 день на тиждень 8 годин. Оклад - 11000,00 грн. В грудні відпрацьовано 2 дні по 8 годин, разом 16 годин. Як правильно порахувати зарплату: 11000,00/23 (роб. дні грудня)*2=956,52 грн?
    09.01.2026186
  • Відпустка для догляду за дитиною та робота: що з нарахуванням від ПФУ?
    Працівниця у лютому 2025 р. по 22.06.2025 р. пішла у відпустку по вагітності та пологах. З 23.06.2025 р. згідно з заявою та наказом пішла у відпустку з догляду за дитиною до трьох років. З 01.09.25 р. згідно з заявою та наказом достроково вийшла з відпустки. Пенсійний фонд їй з червня 2025 року нараховує по 8000 грн щомісяця (це видно на сайті ПФУ) + зарплата. Що це за нарахування та на що вони впливають (на картку банків ці гроші не надходять)?
    09.01.2026679
  • Матеріальна допомога суміснику: необхідність довідки з основного місця
    Чи є обов'язковою наявність довідки з основного місця роботи для виплати працівнику-суміснику матеріальної допомоги разового характеру за сімейними обставинами?
    freeШІ-консультант08.01.2026841

Поставити запитання

фахівцям редакції «Дебет-Кредит»

Моє запитання

Головні новини

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot