Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»

Працівник, який був мобілізований 2 березня 2022 року, звільняється 8 липня. З дня мобілізації по 19 липня 2022 р. йому нараховувався та виплачувався середній заробіток. Для розрахунку компенсації за невикористану відпустку за який період враховувати зарплату?

Працівника оформлено на посаду інженера-проєктувальника. Зараз роботодавець вирішив оплатити цьому працівнику навчання і сертифікацію на посаду головного інженера проєкту (ГІП) та укласти з ним строковий трудовий договір, що після отримання сертифікації ГІПа, цей працівник має відпрацювати на цьому підприємстві мінімум 3 роки

Працівник за основним місцем роботи мобілізований до ЗСУ у березні 2022 року. Чи можна його перевести на іншу посаду за його згодою? Якими документами оформити переведення, якщо працівника немає на роботі і в місті?

Водій вантажного автотранспорту направлений у відрядження у свій вихідний день. Прийнято рішення оплатити цей день. Середньоденна зарплата вийшла більше, ніж денна заробітна плата. Як правильно розрахувати заробітну плату за роботу у вихідний день у відрядженні?

Працівник у відрядженні на 10 календарних днів, 4 з яких припали на вихідні. Норма за місяць - 21 робочий день, якщо врахувати весь час відрядження, то вийде 25 відпрацьованих днів. Чи потрібно оплачувати дні відрядження за денною/середньоденною зарплатою, якщо в наказі не зазначено про оплату днів чи надання іншого дня відпочинку? У якому розмірі оплачувати роботу у вихідні дні?

На якій підставі особам, які працюють за ЦПД, нараховувати ЄСВ на вартість страхування життя? За яким кодом ЗО відобразити цю виплату в Додатку 1 єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ? Чи потрібно базу нарахування ЄСВ збільшувати на натуральний коефіцієнт?

Працівник не з’являється на роботу. Як його звільнити у двох варіантах розвитку ситуації?

Учасник бойових дій в минулому році не брав додаткову відпустку. В цьому році звільняється. Чи може отримати компенсацію за невикористану відпустку?

ФОП уклав договір цивільно-правового характеру з фізособою терміном на 20 днів на виконання роботи з перевірки 20 кейсів документів. Чи потрібно було подавати до ДПС повідомлення про прийняття працівника і зазначати категорію особи «4»?

Помер працівник (самотній), працював віддалено і знаходився на тимчасово окупованої території. Поховали родичі, з якими немає зв'язку. Свідоцтва про смерть немає. Як припинити трудові відносини з цим працівником? Продовжувати табелювати "НЗ"? Як відображати у єдиній звітності ПДФО, ВЗ та ЄСВ?

ТОВ знаходиться у м. Києві, до введення військового стану мало відокремлені підрозділи у різних областях України. З деякими працівниками до сьогодні не має зв'язку, через що з ними було призупинено дію ТД. Підприємство здало ліцензії та не може надати робочі місця зазначеним працівникам. Чи можна було призупиняти дію ТД, якщо м. Київ не перебуває в зоні бойових дій?

На підприємстві укладено новий трудовий договір з директором. Посада головного бухгалтера вакантна. Як краще оформити директора на посаду головного бухгалтера: прийняти за внутрішнім сумісництвом або покласти обов'язки головного бухгалтера за суміщенням посад?

Керівник прийняв рішення про виплату нецільової благодійної допомоги працівниці в розмірі 20 000,00 грн. Чи нараховувати ЄСВ на цю допомогу? Як утримати ПДФО та ВЗ? Чи потрібна заява від працівниці на утримання податків?

Як встановити неповний робочий тиждень з ініціативи роботодавця під час військового стану? Деякий час працівники були у відпустці без збереження зарплати. Чи можна зменшувати кількість днів розрахункового періоду на кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював при скороченому робочому тижні?

Працівник перебуває за межами країни. Як кадровику вручити повістку такому працівнику?

Працівник звільняється і слід визначити кількість невикористаних днів щорічної основної відпустки для компенсації. Як впливають періоди перебування у відпустці без збереження заробітної плати під час воєнного стану з ініціативи працівника, на кількість днів щорічної основної відпустки?

Після повернення з відрядження працівник надав підтверджуючі документи свого проживання: рахунок, витяг з реєстру ФОП – надавача послуг та виписку зі свого рахунку. Чи достатньо цих документів для відшкодування витрат на проживання? Фіскальний чек від ФОПа-готельєра обов'язковий в цьому випадку?

Особа з інвалідністю є одночасно ФОПом та найманим працівником. Якщо ФОП платити ЄСВ не буде, чи буде цей період враховуватися до страхового стажу?

Чи може працівник (заступник директора, він же і співзасновник підприємства) під час своєї відпустки, за необхідності, звернутися в банк з касовим чеком та отримати зарплату для працівників та здати її в касу?

Чи може підприємство включати до витрат послуги з договору надання персоналу від нерезидента (консультаційні послуги, надані фізособою), якщо цей працівник також працевлаштований на даному підприємстві директором та отримує заробітну плату?

Які наслідки у підприємства, платника 4 групи ЄП при укладенні ЦПД з обробки земельних ділянок, збору врожаю з фізособою або ФОПом (який має відповідні КВЕДи) за умови, що техніка, якою буде проводитись обробіток, є власністю підприємства-замовника?

Працівника мобілізують 15.06.2023 р., зарплата за 15 днів менша від МЗП. Чи потрібно проводити донараховування ЄСВ до мінімального розміру?

Працівниця з 15.12.2022 р. у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Хоче звільнитись 16.06.2023 р. Період 06.2022 - 05.2023 рр. Як розрахувати середню зарплату, якщо за червень, липень, серпень 2022 року нарахована зарплата і по 15 грудня 2022 р. нараховано допомогу по вагітності та пологах, далі нарахувань не має. Чи береться в розрахунок нарахування допомоги?

Як оформити на дистанційну роботу нового працівника, який проживає в іншому місті та не має можливості приїхати для оформлення документів?

На підприємстві працює монтажник-сумісник за відрядною формою оплати праці, якого систематично направляють у відрядження до заводу партнера для виконання монтажних робіт, які закриваються актами виконаних робіт. Як нараховувати зарплату працівнику за роботу у вихідні дні у відрядженні: по середньоденній чи в подвійному розмірі?