Законодавче підґрунтя виплати зарплати на рахунок третьої особи
Згідно з ч. 5 ст. 24 Закону про оплату праці: за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки або небанківські надавачі платіжних послуг, які мають право відкривати та обслуговувати рахунки, а також поштовими переказами на вказану працівником адресу чи рахунок з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Відповідно до ст. 25 Закону про оплату праці, заборонено будь-яким чином обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою. А отже, працівник має право самостійно вирішувати куди саме будуть перераховуватись належні йому кошти. Законодавство не містить жодних вимог стосовно того, щоб цей рахунок обов’язково належав саме працівнику.
Підстава для перерахування зарплати третій особі – заява працівника
У даному випадку, для реалізації права працівника перераховувати належні йому кошти дружині, ним особисто має бути написана заява з відповідною вимогою. Тільки за наявності заяви роботодавець може перераховувати заробітну плату працівника третій особі. Інакше такі дії вважатимуться порушенням. Заява пишеться на ім’я керівника організації, з обов’язковим зазначенням прізвища, ім’я, по-батькові отримувача (в даному прикладі дружини працівника) та реєстраційного номера облікової картки платника. Також обов’язковими є банківські реквізити (IBAN) отримувача та період, протягом якого здійснюватиметься перерахування коштів співробітника на банківський рахунок третьої особи (якщо виплата не разова).
Витрати, пов’язані з перерахунком коштів – за рахунок роботодавця
Бухгалтерія або відділ кадрів організації приймає та реєструє у вхідній документації заяву працівника. Належні цьому працівнику кошти бухгалтерія має перераховувати особі, що зазначена в такій заяві. Витрати, пов’язані з перерахунком коштів (комісія або плата за переказ коштів) роботодавець оплачує за власний рахунок. Вираховувати ці витрати з заробітної плати працівника – прямо заборонено законом. Роботодавець не має права відмовити у виплаті заробітної плати на вказаний рахунок за наявності відповідної заяви працівника.
Сплата податків та зарплатна звітність
Щодо сплати податків, то ніяких особливостей у даній ситуації не буде. З нарахованої суми заробітної плати утримується податок на доходи фізичних осіб (18%), військовий збір (5%). На суму заробітної плати буде нараховано єдиний соціальний внесок (ЄСВ) у розмірі 22% або 8,41% (якщо працівник з інвалідністю). В об’єднаному звіті вказується прізвище, ім’я, по-батькові саме працівника та його реєстраційний номер облікової картки. Варто зауважити, що якщо на працівника відкрито виконавче провадження (стягнення аліментів або боргів) – то роботодавець має спочатку виконати вимоги виконавчого листа, а вже потім перерахувати залишок коштів дружині працівника згідно його особистої заяви.
Висновки
За особистою письмовою заявою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися на банківський рахунок третьої особи. Адже розпоряджатися своєю заробітною платою – законне право робітника, а роботодавець не має права відмовити працівнику в цьому.
Заява пишеться із зазначенням прізвища, ім’я, по-батькові отримувача та його реєстраційного номера облікової картки платника. Також обов’язковими є банківські реквізити (IBAN) отримувача та період, протягом якого здійснюватиметься перерахування коштів (якщо виплата не разова).
Витрати, пов’язані з перерахунком коштів (комісія або плата за переказ коштів) роботодавець оплачує за власний рахунок. Вираховувати ці витрати з заробітної плати працівника прямо заборонено законом.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
