При прийнятті на роботу 17-річного працівника згода батьків не потрібна. Роботодавець зобов'язаний укласти письмовий трудовий договір, забезпечити проходження попереднього медогляду, повідомити ДПС, вести окремий облік неповнолітніх та встановити скорочений робочий час із повною оплатою праці.
Покроковий алгоритм дій роботодавця
- Перевірка документів та віку
Для осіб віком від 16 до 18 років працевлаштування відбувається самостійно — згода батьків чи осіб, які їх замінюють, не потрібна (Кодекс законів про працю України, ст. 188). Необхідно отримати від підлітка паспорт та реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП). - Направлення на обов'язковий медичний огляд
До підписання трудового договору кандидат обов'язково має пройти попередній медичний огляд та надати медичний висновок про відсутність протипоказань (довідка з висновком про проходження медогляду (додаток 8 до Порядку №246).Надалі такий огляд проводиться щороку до досягнення працівником 21 року за кошти роботодавця. - Укладення письмового трудового договору
Трудовий договір із неповнолітньою особою обов'язково укладається в письмовій формі (Кодекс законів про працю України, ст. 24). Важливо: встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх при прийнятті на роботу заборонено (зокрема, і в період дії воєнного стану). - Оформлення наказу та Повідомлення ДПС
Роботодавець видає наказ про прийняття на роботу та обов'язково до початку роботи підлітка подає Повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної податкової служби. - Окремий кадровий облік
Дані про 17-річного працівника необхідно внести до спеціального Журналу обліку працівників, які не досягли 18 років, із обов'язковим зазначенням його дати народження (Кодекс законів про працю України, ст. 189). Також оформлюється особова картка за формою №П-2.
Особливі умови роботи та пільги для 17-річного працівника
- Скорочений робочий час: Для працівників віком від 16 до 18 років тривалість робочого часу становить не більше 36 годин на тиждень (Кодекс законів про працю України, ст. 51). Якщо це учень, який працює протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість його роботи не може перевищувати 18 годин на тиждень.
- Оплата праці: Заробітна плата за скороченої тривалості робочого часу виплачується в такому ж розмірі, як і дорослим працівникам відповідних категорій за повної тривалості щоденної роботи (Кодекс законів про працю України, ст. 194).
- Щорічна відпустка: Надається тривалістю 31 календарний день у зручний для підлітка час. У перший рік роботи взяти відпустку повної тривалості можна до відпрацювання 6 місяців.
- Суворі заборони: Неповнолітнього заборонено залучати до:
- нічних (з 22:00 до 06:00), надурочних робіт та робіт у вихідні дні;
- важких робіт, робіт із шкідливими чи небезпечними умовами праці та підземних робіт;
- підіймання й переміщення вантажів понад встановлені граничні норми (для 17-річних юнаків — більше 16 кг при короткочасній роботі та 12,6 кг при тривалій; для дівчат — більше 8 кг та 6,3 кг відповідно).
Податкові особливості та нарахування ЄСВ
Доходи неповнолітнього працівника оподатковуються на загальних підставах:
- ПДФО — 18%;
- Військовий збір — 5%.
Нарахування ЄСВ (22%):
Якщо працівника працевлаштовано за основним місцем роботи, роботодавець зобов'язаний дотримуватися правила сплати ЄСВ не менше ніж з мінімальної заробітної плати (МЗП у 2026 році становить 8 647 грн).
Якщо нарахована заробітна плата за повністю відпрацьований за скороченим графіком місяць є меншою за МЗП, роботодавець повинен нарахувати ЄСВ на фактичну зарплату та здійснити доплату до мінімального внеску:
Мінімальний страховий внесок з ЄСВ = 8 647 × 22% = 1 902,34 грн.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
