Так, при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за його власною заявою роботодавець зобов'язаний виплачувати йому попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Пояснимо.
Відповідно до ч. 1 ст. 114 КЗпП, при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Ця норма закону є імперативною та сформульована у вигляді обов’язку роботодавця. Законодавство не робить винятків залежно від того, хто виступив ініціатором такого переведення — роботодавець чи сам працівник.
Право на збереження заробітку підтверджується такими правилами:
Підстава переведення не має значення
Оплата праці за правилами ч. 1 ст. 114 КЗпП та п. 18 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 №13 здійснюється незалежно від причин переведення — за ініціативою роботодавця, за висновком медичної установи чи за заявою (власним бажанням) самого працівника.
Суть гарантії
Протягом перших двох тижнів після переведення працівнику здійснюється доплата. Вона розраховується таким чином, щоб загальна сума заробітку на новій посаді разом із доплатою дорівнювала середньому заробітку, який працівник мав на попередній посаді.
Розрахунок
Середній заробіток обчислюється відповідно до Порядку №100, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи перед місяцем переведення.
Таким чином, навіть якщо працівник самостійно написав заяву з проханням перевести його на нижчеоплачувану роботу, роботодавець зобов'язаний нарахувати та виплатити йому різницю до попереднього середнього заробітку за перші два тижні роботи на новій посаді.
Висновки
Обов’язковість виплати незалежно від ініціатора
Гарантія щодо збереження попереднього середнього заробітку протягом двох тижнів застосовується в усіх випадках переведення на постійну нижчеоплачувану роботу, зокрема й тоді, коли воно відбулося з ініціативи або за заявою самого працівника.
Алгоритм нарахування доплати
Для виконання вимог закону роботодавець порівнює середньоденну зарплату за попередньою посадою та денний заробіток за новою посадою. Якщо новий заробіток є нижчим, працівнику здійснюється доплата до рівня середнього заробітку за кожен робочий день протягом перших двох тижнів з моменту переведення.
Відмінність від зміни розміру окладів
Двотижневе збереження середнього заробітку обов'язкове виключно за умови кадрового переведення на іншу посаду. Якщо відбувається загальне зменшення окладів (зміна істотних умов праці за тією самою посадою в порядку ст. 32 КЗпП), така двотижнева доплата законодавством не передбачена (ст. 114 КЗпП).
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
