Так, працівниця має повне право на щорічну основну відпустку. Розглянемо деталі.
Право на відпустку та стаж
Відповідно до ст. 82 КЗпП та ст. 9 Закону про відпустки до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, включається як час фактичної роботи, так і період перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (на підставі листка непрацездатності).
Оскільки працівниця безперервно працює з 12.03.2024 р., її стаж для щорічної відпустки накопичувався без перерв (зокрема й під час декретного лікарняного та після виходу на роботу з 21.03.2025 р.). Вона вже відпрацювала понад 6 місяців, тому має право на щорічну відпустку повної тривалості — не менше 24 календарних днів за кожен відпрацьований робочий рік (ст. 6 Закону про відпустки).
Умови, на яких працівниця має працювати (гарантії для жінок з дітьми до 3-х років)
Добровільність догляду за дитиною
Оформлення відпустки для догляду за дитиною до 3-х років є виключно правом, а не обов'язком жінки (ст. 18 Закону про відпустки). Вона може працювати повний або неповний робочий час.
Обмеження на працю
Роботодавцю заборонено залучати жінку, яка має дитину віком до 3-х років, до надурочних робіт, робіт у вихідні дні та направляти її у відрядження (ст. 176 КЗпП). Залучення до роботи в нічний час допускається лише за її добровільною згодою.
Додаткові перерви
Оскільки дитина віком до півтора року, працівниці, крім загальної перерви для відпочинку та харчування, мають надаватися додаткові перерви для годування дитини — не рідше ніж через 3 години тривалістю не менше 30 хвилин кожна, які включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком (ст. 183 КЗпП).
Висновки
Працівниця має повне право на щорічну основну відпустку повної тривалості. Період декретного лікарняного (відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами) повністю зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку. Оскільки після 21.03.2025 р. вона фактично працювала і не оформлювала відпустку для догляду за дитиною до 3 років (яка не зараховується до відпускного стажу), її стаж накопичувався безперервно з дати прийняття на роботу (12.03.2024 р.). Вона має право на відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів за кожен відпрацьований робочий рік (ст. 6 Закону про відпустки).
Роботодавець зобов'язаний дотримуватися жорстких обмежень щодо режиму її праці. Оскільки працівниця виховує дитину віком до 3 років, її заборонено залучати до надурочних робіт, робіт у вихідні дні та направляти у відрядження. Робота в нічний час у період дії воєнного стану допускається виключно за її добровільною згодою, якщо дитині вже виповнився 1 рік.
Працівниця має право на додаткові гарантії на робочому місці (неповний час та перерви). За її заявою роботодавець зобов'язаний встановити їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень з оплатою пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпП).
Оскільки вік дитини менше 1.5 року (народилася на початку 2025 року), працівниці обов'язково мають надаватися додаткові оплачувані перерви для годування дитини — не рідше ніж через 3 години, тривалістю щонайменше 30 хвилин кожна.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
