Коротка відповідь
Так, із комірником укладають договір про повну матеріальну відповідальність. Його посада та робота безпосередньо пов'язані зі зберіганням, прийманням, обліком та відпуском товарно-матеріальних цінностей.
Обґрунтування
1. Законодавчі підстави
Відповідно до ст. 135-1 КЗпП, письмовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність може бути укладено з працівником, який:
- досяг 18-річного віку;
- обіймає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей.
2. Відповідність Переліку посад
Договір про повну матеріальну відповідальність є правомірним лише тоді, коли посада працівника або виконувана ним робота міститься у спеціальному Переліку. Посада комірника (а також завідувача складу, старшого комірника тощо) прямо передбачена чинним в Україні Переліком, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 28.12.1977 р. №447/24.
3. Наслідки неукладення договору
Якщо роботодавець не укладе з комірником такий договір, то у разі виявлення нестачі працівник за загальним правилом нестиме лише обмежену матеріальну відповідальність — у розмірі заподіяної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку (згідно зі ст. 130, 132 КЗпП). Притягнути його до повної матеріальної відповідальності без договору можна буде лише у виняткових випадках, передбачених ст. 134 КЗпП (наприклад, якщо шкоду завдано у стані сп'яніння або діями, що мають ознаки кримінального правопорушення).
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
