Так, відпустка без збереження заробітної плати («за власний рахунок») безпосередньо впливає як на накопичення днів щорічної відпустки (відпускний стаж), так і на розрахунок суми відпускних чи компенсації.
1. Вплив на накопичення днів (відпускний стаж)
Право на накопичення днів щорічної відпустки під час перебування у відпустці без збереження зарплати залежить від її виду та періоду:
- Відпустки за згодою сторін (у т.ч. «воєнні» та за сімейними обставинами):
Відповідно до Кодексу законів про працю України, ст. 84 та ст. 26 Закону України «Про відпустки», час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін (як звичайної тривалістю до 30 календарних днів на рік, так і без обмеження строку на час воєнного стану) не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Зміна діє з 24 грудня 2023 року. Дні відпустки за ці періоди більше не накопичуються. Періоди такої відпустки до 24.12.2023 року зараховувалися до стажу. - Відпустки в обов'язковому порядку (ст. 25 Закону про відпустки):
Час перебування у неоплачуваних відпустках, які роботодавець зобов'язаний надавати певним категоріям працівників (наприклад, сумісникам на час відпустки за основним місцем роботи), зараховується до відпускного стажу відповідно до Кодексу законів про працю України, ст. 82. Винятком є відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 6 років.
2. Вплив на розрахунок середньої заробітної плати (відпускних)
Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 №100 (Порядок №100), визначає такі правила:
- Виключення з розрахункового періоду:
Календарні дні відпустки без збереження заробітної плати повністю виключаються з розрахункового періоду (12 місяців перед місяцем надання відпустки чи компенсації). Завдяки цьому середня зарплата працівника не занижується, оскільки з розрахунку вилучаються і дні відсутності, і нульовий дохід за них. - Розрахунок за повної відсутності заробітку:
Якщо працівник перебував у неоплачуваній відпустці весь розрахунковий період і не мав фактичного заробітку, розрахунок проводиться виходячи з його посадового окладу. Якщо оклад працівника менший за розмір мінімальної заробітної плати (МЗП), то для розрахунку береться МЗП, встановлена на момент розрахунку (у 2026 році вона становить 8 647 грн).
Приклад розрахунку середньої зарплати (якщо заробітку не було і оклад менший за МЗП):
- Сумарний умовний заробіток за 12 місяців: 8 647 × 12 = 103 764 грн.
- Кількість днів у розрахунковому періоді: 365 календарних днів.
- Середньоденна заробітна плата: 103 764 / 365 = 284,28 грн.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
