Графік роботи сторожа при підсумованому обліку часу у 2026 році: норми КЗпП та обмеження (аудіоверсія)

Коротка відповідь

Так, сторож може працювати за таким графіком. Законодавство дозволяє встановити неповний робочий час із поділом робочого дня на частини за угодою сторін, проте застосування саме підсумованого обліку робочого часу за такого стабільного графіка є юридично недоцільним.

Обґрунтування

1. Неповний робочий час

Робота по 4 години на день протягом 5 днів на тиждень становить 20 годин на тиждень. Відповідно до ст. 56 КЗпП, за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в такому разі здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.

2. Поділ робочого дня на частини

Режим роботи, за якого працівник працює по 2 години зранку та ввечері, є поділом робочого дня на частини (перерва між якими перевищує стандартні 2 години обіду). Згідно з ст. 60 КЗпП, сторони за письмовим погодженням можуть установити гнучкий режим робочого часу. Такий режим дозволяє розподіляти робочий час на частини (фіксований та змінний робочий час), що повністю легалізує розділений графік.

3. Доцільність підсумованого обліку

Згідно з ст. 61 КЗпП, підсумований облік робочого часу запроваджується на підприємствах, де за умовами роботи не може бути додержано встановленої щоденної або щотижневої тривалості робочого часу. Якщо у вашого сторожа графік є фіксованим і стабільним:

Робочий час за тиждень = 4 години × 5 днів = 20 годин

У цьому випадку щотижнева норма завжди однакова, тому потреби у підсумованому обліку немає (достатньо простого обліку робочого часу за табелем). Проте його формальне використання не є порушенням закону.

4. Оплата роботи у нічний час

Оскільки йдеться про професію сторо-жа, ранкові або вечірні години роботи можуть частково припадати на нічний час (з 22:00 до 06:00). Відповідно до ст. 108 КЗпП, робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі — не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну відпрацьовану нічну годину.