Усі консультації по тегу «Трудові відносини»

Чи обов'язково оформляти декретну відпустку та проводити відповідні виплати директору ТОВ, який одночасно є і його власником, якщо вона офіційно в декрет не збирається? На що в подальшому може вплинути таке неоформлення?

Неприбуткова організація веде діяльність в частині закупівель товарів та отримала гранти. На зборах протоколом призначили засновника головою Громадської Організації та поклали виконувати функції керівника - голови ГО без (оформлення в штат) отримання зарплати. Чи правильно це, якщо ведеться діяльність?

Підпримство приймає робітника за сумісніцтвом на посаду оператора котельні на повний оклад. Робітник з комплексного обслуговування. Як правильно оформити прийняття?

На роботу влаштувалася жінка і через місяць (відпрацювавши один повний місяць) пішла в декрет. Вона мала безперервний стаж роботи (на попередньому місці роботи звільнилася за угодою сторін і наступного ж дня була прийнята). Який її дохід враховувати для розрахунку декретних та за який період? Чи не потрібно брати в розрахунок доходи з попереднього місця роботи?

Працівник прийнятий 01.06.2020р., оклад - 4800,00 грн. Підвищення окладу відбулося 01.09.2020 р. до 5100,00 грн. Його переведено на 0,5 ставки з 01.10.2020 р., оклад - 2550,00 грн. Сукупний дохід за розрахунковий період - 24600,00 грн. Як нарахувати відпускні з 17 грудня на 14 к.д. та коефіцієнт при переході на 0, 5 ставки, тобто при такому зниженні фактичного доходу?

Прийнято на роботу чорнобильця. Що має знати бухгалтер-кадровик?

Як встановити оклад працівниці після виходу з відпустки для догляду за дитиною до 3-х років? Як нарахувати їй відпускні, якщо у неї не було нарахувань за останні три роки?

На підприємстві період, за який здійснюється нарахування авнсу співпадає з датою його виплати (тобто зарплата за період з 1-го по 18-е число місяця виплачується 18 числа). Зарплата за другу половину місяця (з 19-го числа по останній день місяця) виплачується 3-го числа наступного місяця. Чи є в цьому випадку порушення трудового законодавства?

Підприємство направило свого працівника в відрядження для виконання робіт на об'єкті, режим роботи якого - п'ять днів на тиждень. Чи потрібно оплачувати працівнику вихідні дні у відрядженні у подвійному розмірі, чи надавати інший день відпочинку, якщо в суботу і неділю він не працював?

З 18.03.20 р. по 05.05.20 р. працівниці не виплачувалася зарплата через зупинку діяльності. З 06.05.20 р. по 30.09.20 р. працівниця йде у відпустку по вагітності та пологах, а потім у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. 01.09.20 р. підвищився оклад до розміру МЗП. 27.11.2020 р. вона звільняється за власним бажанням. Як розрахувати компенсацію?

На підприємстві встановлено підсумковий облік робочого часу, обліковий період – рік. Норму тривалості робочого часу визначено за п’ятиденим робочим тижнем. Працівники працюють по 11 годин через день з 08:00 до 20:00. Чи дотримані норми ст. 70 КЗпП про щотижневий безперервний відпочинок, який має бути не менше 42 годин?

Працівник підприємства відбув у відрядження за кордон. Був виплачений аванс на зарплатну картку у відповідному розмірі згідно з наказом. Через деякий час з’ясувалося, що термін робіт збільшився, і потрібно подовжити відрядження. Чи можна перерахувати працівнику на зарплатну картку донарахований аванс, якщо він ще не відзвітував?

Як враховується річна винагорода до середнього заробітку при розрахунку відрядження та відпускних?

Чи зараховується до страхового стажу перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною до трьох років за періоди з 2011 р. по 2015 р. для розрахунку лікарняного?

На підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу, обліковий період – рік, 5-денний робочий тиждень. Робота у святковій день (14.10.2020 р.) за графіком оплачується в одинарному розмірі годинної тарифної ставки понад оклад. Чи виключаються ці 11 годин в кінці облікового періоду при підрахунку надурочних годин?

На підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу, обліковий період – рік, 5-денний робочий тиждень. Чи буде порушенням, якщо у правилах ВТР закріпити порядок визначення ставки для оплати надурочних годин в інший спосіб, ніж пропонує Мінсоцполітики? Чи буде це правомірно? Якщо ні, то чому?

Як розрахувати декретні для ФОПа, якщо листок непрацездатності видано 27 жовтня 2020 по 1 березня 2021 рр. для ФОПа?

Новостворене підприємство розпочало працювати з червня 2020 року. Для визначення нормативу щодо інвалідів як розраховувати середньооблікову кількість працівників (кількість працівників ділити на 12 місяців чи на 7 місяців) ?

На підприємстві працювала жінка сім місяців, мати двох дітей (свідоцтва не надала) і звільнилася. Відпустка на дітей не надавалася та при звільненні компенсація не виплачувалася. Чи треба було виплатити компенсацію? Також на підприємстві працює її чоловік. Чи можна батькові дітей надавати відпустку на дітей?

Як заповнюється довідка про середню заробітну плату за основним місцем роботи для лікарняних?

В аптеці, вид діяльності якої не забороняли, є працівник - особа з інваліднісю та пенсіонер, який з початку карантину пише заяви за власний рахунок і до кінця року. Чи не суперечить тривала відпустка без збереження зарплати закону, чи на час карантину за бажанням працівника відпустка може подовжуватись до кінця оголошенного карантину?

Директор підприємства є засновником, якому нараховували зарплату. З вересня не було діяльності. У зв’язку з цим директору не нараховувалася зарплата. Чи правильно буде в Звіті з ЄСВ показати звільнення директора? Якщо ні, то як показати в звітах ненарахування зарплати директору в зв’язку з зупиненням діяльності підприємства?

Чи можна заяви про відпустку надсилати в електронному вигляді?

Працівницю прийнято на роботу 05.10.2020 р. 10.11.2020 р. нею надано лікарняний листок з причиною 8 - «Вагітність та пологи». Як розрахувати суму допомоги (останнє місце роботи було у 2018 році)? Чи утримувати ПДФО та ВЗ? Як сплачувати ЄСВ?

Підприємство не працює та не нараховує зарплату протягом 10-ти років. Директор є засновником підприємства. Звіт з ЄСВ подається «нульовий». Чи можна не подавати в такому випадку звіт? Чи зазначати, що директор-засновник весь час перебуває у відпустці за власний рахунок?