Особа з інвалідністю працює на підприємстві 6 місяців: чи враховується він до нормативу?

Так, враховується!

Середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників (пп. 3.2 Інструкції №286).

Не включаються до середньооблікової кількості штатних працівників такі категорії:

1. особи, прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств. Працівник, який працює на одному підприємстві на дві або півтори ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому підприємстві, де основне місце роботи (внутрішнє сумісництво), або на менше ніж одну ставку, враховується як одна фізична особа;
2. особи, залучені до виконання робіт за цивільно-правовими договорами (договорами підряду);
3. працівники, переведені з інших підприємств згідно з договорами між суб'єктами господарювання;
4. учні (слухачі) професійно-технічних навчальних закладів, які проходять виробниче навчання або виробничу практику на підприємстві згідно з договорами про надання робочих місць;
5. особи, направлені підприємствами на навчання у навчальні заклади з відривом від виробництва, які одержують за рахунок коштів цих підприємств лише стипендію;
6. особи, які навчаються за рахунок коштів, передбачених у зведених кошторисах будівництва, для подальшої роботи на підприємствах, що вводяться в експлуатацію;
7. працівники, які подали заяву про звільнення і припинили роботу до закінчення строку попередження, або які припинили роботу без попередження адміністрації. Такі працівники виключаються з облікового складу з першого дня невиходу на роботу;
8. працівники, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, або у відпустках для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством чи колективним договором підприємства, включаючи осіб, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку.

Мобілізовані працівники: чи включати до середньооблікової кількості штатних працівників для Податкового розрахунку?Згідно з прямими нормами Інструкції №286, мобілізовані працівники включаються до середньооблікової кількості, оскільки:

• вони враховуються в обліковій кількості штатних працівників на кінець звітного періоду;
• середньооблікова кількість розраховується на підставі щоденних даних облікової кількості.

Цитата з пп. 3.2.2 Інструкції №286: «Під час обчислення середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи осіб, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (пп. 2.5.8–2.5.9 Інструкції)». 

Отже, мобілізовані працівники включаються до облікової та середньооблікової кількості штатних працівників. Вони також враховуються при заповненні відповідних рядків об'єднаної звітності.

Перейдемо до безпосередньої відповіді на запитання:

Чи вважається виконаним норматив працевлаштування осіб з інвалідністю (при середньообліковій чисельності штатних працівників від 8 до 25 осіб), якщо особа з інвалідністю була працевлаштована за основним місцем роботи на підприємстві протягом лише шести місяців у 2025 році?

Якщо норматив працевлаштування становить 1 особу з інвалідністю, яка працює 6 місяців, розрахунок проводимо за такою формулою:

• СКШП осіб з інвалідністю за 2025 рік =  (1 січ. + 1 лют. + 1 берез. + 1 квіт. + 1 трав. + 1 черв. + 0 лип. + 0 серп. + 0 верес. + 0 жовт. + 0 листоп. + 0 груд.) ÷ 12 = 0,5 ≈ 1 особа.

Отже, у Вашій ситуації норматив вважається виконаним.

Корисно також прочитати: Облікова та середньооблікова кількість співробітників: коли, як та для чого